Curs pràctic: RR.HH. Planificació i avaluació dels llocs de treball

Per tal de dur a terme els enfocaments, els objectius, els propòsits i l'estratègia comercial, en una qüestió de gestió de personal, cal que es realitzi una concreció de l'estratègia empresarial mitjançant la realització d'una bona estratègia de recursos humans, que al seu torn es basa en una bona planificació de les tropes per evitar costos addicionals i, per tant, a la companyia. Amb aquest procés s’aconsegueix que es faci una selecció eficaç de personal, incorpori o promogui la persona/s més vàlida i competent per realitzar la posició a cobrir, així com evitar plantilles sobredimensionades o infradimensives i no donar opció a la urgència i a la mala contractació.

- Influir en la importància de RR.HH. La planificació estratègica, la seva importància, les seves fases i les principals tècniques de dimensionament de plantilla. - Vegeu les principals tècniques d’anàlisi, descripció i avaluació dels llocs de treball. - Demostreu la relació entre la valoració dels llocs de treball i l’anàlisi i la descripció de les posicions, destacant el paper del departament de recursos humans durant tot el procés.

Departaments de Recursos Humans en qualsevol tipus d’organització

El curs us prepara per fer una bona planificació del personal d’una empresa o institució, fent previsions reals i s’ajusta a les necessitats de l’empresa en termes de cobrir una posició, això és factible a través de les operacions d’anàlisi corresponents, com ara l’anàlisi, ja que donarà una percepció més ajustada del perfil professional que la companyia requereix, evitant així costos innecessaris no només en el procés de selecció, sinó en la vida laboral del treballador i, per tant General.

Aquest curs està dirigit a directius, executius superiors, caps, caps de qualitats, gestors o qualsevol professional en la funció de la qual es trobi entre la gestió de personal que estigui interessat en fer el màxim rendiment a la seva empresa, negoci, departament o unitat a través del recurs actual actualment més valuós, per als beneficis i la reducció de costos que poden portar, persones. Per als professionals de recursos humans, assessors, consultors, que vulguin complementar els seus coneixements. El curs també està centrat en persones no experimentades que estiguin interessades en el tema o que vulguin completar la seva formació.

Aquesta formació no està inclosa en l’àmbit de la formació regulada oficial (educació infantil, educació primària, educació secundària, FP de formació professional oficial FP, batxillerat, títol universitari, màster universitari i doctorat). Per tant, es tracta d’una formació complementària i/o d’especialització, destinada a adquirir determinades habilitats, habilitats o aptituds de caràcter professional, que gairebé no podran ser com a mèrit en les bosses de treball i/o les competicions d’oposició, sempre dins de la secció de formació complementària i/o la formació contínua sempre essencial per revisar els requisits específics de les existències de treball públiques de la borsa de treball pública.