Màster en gestió, planificació i gestió de recursos humans + grau universitari

Aquest màster, planificació i gestió de recursos humans us ofereix una formació especialitzada en el camp. En els darrers anys, hem observat que la ràpida evolució de l’entorn empresarial obliga les organitzacions a prendre decisions estratègiques destinades a adaptar -se a noves situacions empresarials. La consideració global dels mercats-internats i interdependents-, d’alt nivell de competència i amb canvis socioeconòmics accelerats, impulsen les organitzacions a crear un nou marc en la concepció d’idees per desenvolupar l’àrea de recursos humans i, per tant, l’organització, com l’únic factor diferenciador entre les empreses. L’adaptació a aquests canvis i l’èxit de les empreses depèn de les persones que les componen, de la preparació, il·lusió, motivació i valor afegit que aporten cadascun dels seus membres. La funció de recursos humans, des d’aquest punt de vista, ha de desenvolupar una triple tasca: atraure el millor talent, comprometre’l al projecte de l’empresa i contribuir al seu desenvolupament integral. Aquest màster en la direcció, la planificació i la gestió dels recursos humans té com a objectiu principal plantejar els estudiants de les responsabilitats del tècnic de recursos humans i és per això que cal conèixer i complir les regulacions laborals generals i realitzar les funcions de RRHH i que són la base de la gestió de les persones de l’organització.

- Realitzar una gestió estratègica dels recursos humans. - planificar les plantilles de treball. - Formar teòricament i pràctic en les competències professionals necessàries per a la pràctica professional dels consells laborals adaptats a la nova reforma laboral. - Descriviu els diferents processos de gestió del treball i les seves característiques pràctiques. - Coneix els conceptes sobre la motivació i la satisfacció de les necessitats. - Obteniu informació sobre la satisfacció psicològica i la motivació intrínseca del treball. - augmentar la participació activa. - Ús de la intel·ligència empresarial. - Gestionar conflictes. - Aplicar tècniques de negociació per resoldre conflictes. - Feu ús de les noves tecnologies per gestionar el departament de recursos humans de l’empresa. - Realitzar la comunicació interna entre el personal de l’empresa mitjançant noves tecnologies. - Utilitzeu les noves tecnologies com a instrument clau per a l’atracció, el desenvolupament i la retenció del talent en les organitzacions. - Analitzar com buscar talent i quina és la manera òptima de fer -ho a través de les xarxes socials. - Reconèixer les eines, els canals i les aplicacions que tenim i la millor manera d’aprofitar -les. - Establir objectius, definir una estratègia i planificar la cerca de reclutament 2.0 mitjançant les diferents xarxes socials.

Diferents àrees en el camp dels recursos humans (recursos humans).

Aquest màster, planificació i gestió de recursos humans es preparen per formar futurs professionals de la RRHH mitjançant estudis de qualitat que responguin a les necessitats del mercat de treball en aquest camp. Per assumir aquest propòsit, el Mestre proporciona els coneixements i les habilitats necessàries per identificar, caracteritzar i avaluar els diversos punts que sorgeixen, no només en el dia -fins a la vida, sinó que intenta desenvolupar la capacitat de pensament estratègic, necessari en qualsevol professional que realitzi el seu treball en un context multidisciplinari.

Aquest màster, planificació i gestió de recursos humans està dirigit a graduats universitaris de diferents àrees que volen desenvolupar la seva carrera a la RRHH.

Aquesta formació no està inclosa en l’àmbit de la formació regulada oficial (educació infantil, educació primària, educació secundària, FP de formació professional oficial FP, batxillerat, títol universitari, màster universitari i doctorat). Per tant, es tracta d’una formació complementària i/o d’especialització, destinada a adquirir determinades habilitats, habilitats o aptituds de caràcter professional, que gairebé no podran ser com a mèrit en les bosses de treball i/o les competicions d’oposició, sempre dins de la secció de formació complementària i/o la formació contínua sempre essencial per revisar els requisits específics de les existències de treball públiques de la borsa de treball pública.