Màster Contractació Master E-Recruitment Manager responsable de la contractació digital + títol universitari amb 5 crèdits ECTS

Les empreses i els professionals de recursos humans afronten un canvi irreversible a Internet i a les xarxes socials. La selecció de personal ha evolucionat i el terme reclutament 2.0 defineix la manera més eficaç de trobar el candidat ideal. El nou escenari de recursos humans implica una xarxa permanent i activa de relacions dins i fora de les empreses. Amb aquest mestre gestor de recruites electròniques: responsable de la contractació digital, l’alumne aprendrà els coneixements necessaris per utilitzar les xarxes socials (Facebook, LinkedIn i Twitter, entre d’altres) amb l’objectiu de buscar professionals del talent que necessitin la vostra empresa.

Els objectius a assolir amb la realització d’aquest mestre en la contractació són els següents: - Sabeu quines són les xarxes socials i les seves diferents tipologies. - Analitzar com buscar talent i quina és la manera òptima de fer -ho a través de les xarxes socials. - Reflexioneu sobre els avantatges i els desavantatges de la contractació i la selecció de xarxa. - Reconèixer les eines, els canals i les aplicacions que tenim i la millor manera d’aprofitar -les. - Establir objectius, definir una estratègia i planificar la cerca de reclutament 2.0 mitjançant les diferents xarxes socials. - Conegueu i analitzeu les fases a través de les quals està passant l’entrevista de selecció. - Especifiqueu l’aplicació i la funcionalitat dels diferents tipus de tècniques de selecció. - Introduïu l’estudiant en les fases i tècniques del procés de selecció. - Obteniu una visió global sobre l’ús i la importància del procés de selecció de competències. - Proporcionar una visió més estratègica del departament de recursos humans, per aplicar mesures en la planificació de plantilles, selecció, contractació, formació, promoció i remuneració alineada amb l’estratègia general de l’empresa. - Proporcionar una nova avaluació del treballador respecte a les seves competències i rendiment per assolir els objectius i els valors de l’organització. - Sabeu quines són les xarxes socials i les seves diferents tipologies. - Analitzar com buscar talent i quina és la manera òptima de fer -ho a través de les xarxes socials. - Reflexioneu sobre els avantatges i els desavantatges de la contractació i la selecció de xarxa. - Reconèixer les eines, els canals i les aplicacions que tenim i la millor manera d’aprofitar -les. - Establir objectius, definir una estratègia i planificar la cerca de reclutament 2.0 mitjançant les diferents xarxes socials. -Adquireix coneixement bàsic i actualitzat sobre la gestió de contractes, nòmines i procediments amb la Seguretat Social. - Conegueu les diferents aplicacions disponibles i la influència de la cultura 2.0 per a la gestió del talent i el coneixement. - Proporciona a l’alumne d’una manera ràpida i senzilla d’aplicar noves tecnologies a les funcions i tasques d’un departament de recursos humans. - Adquirir coneixement d’innovació i motivació.

Amb la constatació d’aquest gestor de contractacions mestres, podeu treballar en departaments de recursos humans de les empreses. Podeu realitzar el vostre treball com a especialista en selecció de personal.

Aquest mestre Master E-Rectment Manager proporciona als estudiants els coneixements necessaris per utilitzar xarxes socials (Facebook, LinkedIn i Twitter, entre d’altres) amb l’objectiu de buscar professionals amb els professionals del talent que la seva empresa requereix.

L’actual responsable de la Ruit Master E-Ruit està dirigit a tots aquells que vulguin orientar el seu futur treball cap a la cerca i la gestió del talent a través de les xarxes socials. També s’adreça a aquelles persones que volen ampliar els seus coneixements professionals en aquest àmbit.

Aquesta formació no s’inclou en l’àmbit de la formació regulada oficial (educació infantil, educació primària, educació secundària, FP de formació professional oficial FP, batxillerat, títol universitari, màster i doctorat de la universitat). Per tant, es tracta d’una formació complementària i/o d’especialització, destinada a adquirir determinades habilitats, habilitats o aptituds de caràcter professional, que gairebé no podran ser mèrit en les bosses de treball i/o les competicions d’oposició, sempre dins de la secció de formació complementària i/o la formació contínua sempre essencial per revisar els requisits específics de les existències de treball públiques de la borsa de treball pública.