Curs de gestió d’estrès laboral i psicosociologia del treball

En el mercat de treball actual, és normal que es tingui en compte el desenvolupament tecnològic i l’abast dels objectius econòmics de l’organització, oblidant -se massa sovint, que es desenvolupa el treball i que els objectius es compleixin, per part de persones amb diverses capacitats, motivacions i expectatives, de manera que no es pot oblidar els riscos d’origen psicosocial que, a causa de la freqüència i la incidència amb les quals es presenten, tenen repercussions greus en la salut de l’individu. Atès que l’entrada en vigor de la llei de prevenció del risc laboral, les empreses han d’evitar qualsevol situació que pugui afectar la seguretat i la salut dels seus treballadors. En tots els llocs de treball poden haver -hi riscos psicosocials, que generen víctimes laborals més llargues, a més de ser els més recurrents. D'altra banda, l'estrès és una de les causes principals de les víctimes en el nostre entorn laboral, afectant molt negativament la qualitat de vida i la salut de treballadors a curt i llarg termini, a més de l'amenaça que suposa per assolir objectius empresarials. D’aquí la necessitat d’evitar els seus efectes i aprendre a gestionar les situacions generadores d’estrès negatiu de manera que no es converteixin en una font de tensió i molèsties, sent un pas essencial per aconseguir estabilitat i un benestar psicològic en el lloc de treball. Aquesta acció de formació proporcionarà els coneixements adequats per abordar una bona gestió de situacions que causen l’aparició de fatiga i estrès mental, mitjançant una sèrie de tècniques d’avaluació i control, permetent la modulació de comportaments en aquestes variables que causen molèsties.

- Identifiqueu els diferents agents de risc psicosocial i organitzeu els plans d’acció necessaris per prevenir -los i neutralitzar -los. - Desenvolupar estratègies de detecció, avaluació i prevenció de la càrrega mental en el treball. - Proporcionar a l’alumne coneixements bàsics sobre l’estrès laboral i altres patologies laborals d’origen psicosocial. - Analitzeu quines estratègies de prevenció, control i gestió de l’estrès laboral existeixen, així com la manera de posar -les en pràctica. - Identifiqueu els factors i situacions que provoquen estrès laboral i aprenen a gestionar -los i corregir -los de manera eficaç. - Desenvolupar la nostra capacitat i negociació de comunicació assertives quan s’enfronten i eviten conflictes.

Psicologia / Treball

Aquesta acció de formació té com a objectiu generalment proporcionar a l'estudiant una formació integral sobre els factors psicosocials presents als llocs de treball, especialment la fatiga mental i l'estrès laboral, així com els seus factors desencadenants i les seves conseqüències. L’acció de formació també ofereix a l’alumne diverses estratègies individuals i col·lectives d’un tipus cognitiu que permeten la reducció d’elevades nivells d’estrès laboral i d’altres patologies psicosocials, mitjançant la introducció en la pràctica d’algunes tècniques preventives que permeten afrontar eficaçment situacions potencialment conflictives.

Els gestors d’empreses, els directors de recursos humans, els tècnics de selecció i la RRHH, els responsables i tècnics dels departaments de PRL i la salut laboral, responsables dels departaments de qualitat i RSC, persones amb responsabilitat del comandament, controls intermedis, coordinadors d’equips, propietaris de processos productius o professionals que desenvolupen el seu treball en un entorn propens als conflictes laborals com a conseqüència d’un excés de riscos psicosocials. En general, qualsevol persona o professional que desitgi adquirir els coneixements i les habilitats necessàries per a la prevenció i la gestió de l’estrès psicosocial i laboral.

Aquesta formació no està inclosa en l’àmbit de la formació regulada oficial (educació infantil, educació primària, educació secundària, FP de formació professional oficial FP, batxillerat, títol universitari, màster universitari i doctorat). Per tant, es tracta d’una formació complementària i/o d’especialització, destinada a adquirir determinades habilitats, habilitats o aptituds de caràcter professional, que gairebé no podran ser com a mèrit en les bosses de treball i/o les competicions d’oposició, sempre dins de la secció de formació complementària i/o la formació contínua sempre essencial per revisar els requisits específics de les existències de treball públiques de la borsa de treball pública.