Curs de Gestió de Capital Humà: curs d’experts en gestió de capital humà + grau universitari (8 crèdits ECTS)

En els darrers anys, les empreses han experimentat molts canvis, un dels departaments que més ha afectat és el dels recursos humans. S’estan duent a terme un reajustament de les seves polítiques i pràctiques, noves línies de gestió executiva que creen empreses innovadores, àgils i atractives per al talent. El futur està en relacions que promouen el coneixement i ajuden a gestionar el talent. L’expert en gestió de capital humà us oferirà les eines i habilitats necessàries per realitzar tasques de lideratge i gestió de qualsevol treball de l’organització. Adquirireu els poders necessaris per conèixer en profunditat el departament de recursos humans, així com la importància d’una bona comunicació dins de l’empresa.

- Descriviu els drets i les obligacions dels empresaris i dels treballadors en matèria laboral. - Contractes d’estudi, els seus elements essencials i els requisits de validesa, que descriuen la base del temps de treball i les cames establertes legalment. - Identifiqueu els diferents models de gestió estratègica dels recursos humans. - Formar l’estudiant a implementar a l’empresa el model de gestió de recursos humans que s’adapti millor a les seves necessitats. - Dissenyar les polítiques de remuneració de l’empresa perquè permetin assolir els objectius de l’organització i la satisfacció del personal. - Doneu les eines necessàries per transformar el conflicte a partir d’eines i metodologies multidisciplinàries.

Responsables i tècnics del departament de recursos humans, consultors de recursos humans, directius per a competències, assessorament i oficines professionals.

Amb l’expert en gestió de capital humà, adquirireu els coneixements necessaris en sistemes de recursos humans i gestió de talents, amb els quals podreu gestionar el departament de recursos humans de qualsevol empresa, així com crear una imatge empresarial fent -la més competitiva. Els estudiants poden assumir tasques de disseny de polítiques de remuneració, poden dur a terme accions proactives que canalitzin positivament el conflicte o que el neutralitzin cap a espais comuns. A més, es formarà per tenir cura de totes les qüestions relacionades amb aquest àmbit, com ara la contractació de treballadors, la nòmina, el càlcul de les prestacions i la finalització de documents de contribució.

L’expert en gestió de capital humà s’adreça a professionals, directius o empresaris interessats a millorar la gestió dels seus recursos humans i té la intenció d’administrar, de la manera més eficient, les necessitats que es plantegen dins i fora de l’organització. Així mateix, també s’adreça a graduats que vulguin continuar formant -se en aquest àmbit i a qualsevol persona interessada en l’anàlisi de l’entorn competitiu i el mercat de treball.

Aquesta formació no s’inclou en l’àmbit de la formació regulada oficial (educació infantil, educació primària, educació secundària, FP de formació professional oficial FP, batxillerat, títol universitari, màster i doctorat de la universitat). Per tant, es tracta d’una formació complementària i/o d’especialització, destinada a adquirir determinades habilitats, habilitats o aptituds de caràcter professional, que gairebé no podran ser mèrit en les bosses de treball i/o les competicions d’oposició, sempre dins de la secció de formació complementària i/o la formació contínua sempre essencial per revisar els requisits específics de les existències de treball públiques de la borsa de treball pública.