Curs de gestió estratègica de RRHH: curs d’experts en gestió i gestió estratègica de recursos humans

El context empresarial experimenta canvis impressionants, especialment afectant les necessitats, requisits i preocupacions del component humà de les organitzacions. Això fa necessari la modernització del departament de recursos humans en pimes i grans empreses per tal de maximitzar la seva contribució a l’èxit empresarial. Amb aquest curs Expertole oferim un pla de formació orientat a l’elecció de l’estratègia adequada per al departament per assolir nivells elevats d’eficiència i augmentar els avantatges de la corporació.

- Proporcionar una visió més estratègica del departament de recursos humans, per aplicar mesures en la planificació de plantilles, selecció, contractació, formació, promoció i remuneració alineada amb l’estratègia general de l’empresa. - Proporcionar una nova avaluació del treballador respecte a les seves competències i rendiment per assolir els objectius i els valors de l’organització. - Permetre una manera ràpida i senzilla d’adquirir els coneixements necessaris sobre la innovació i la motivació, per aplicar noves tecnologies a les funcions i tasques d’un departament de recursos humans. -Adquireix coneixement bàsic i actualitzat sobre la gestió de contractes, nòmines i procediments amb la Seguretat Social. - Conegueu les diferents aplicacions disponibles i la influència de la cultura 2.0 per a la gestió del talent i el coneixement. - Realitzeu una comunicació interna i externa de l'empresa mitjançant les noves tecnologies correctament. - Utilitzeu les noves tecnologies com a instrument clau per a l’atracció, desenvolupament i retenció del personal. - Proporciona a l’alumne d’una manera ràpida i senzilla d’aplicar noves tecnologies a les funcions i tasques d’un departament de recursos humans. - Adquirir coneixement d’innovació i motivació.

Empreses, departaments i consultes de recursos humans.

Adquiriu una visió estratègica de la gestió del personal i prepareu -vos per implementar al vostre departament noves aplicacions i procediments per organitzar i gestionar activitats i processos d’una manera més eficaç.

Els consellers i els responsables del departament de recursos humans, administratius i responsables de la gestió del personal per actualitzar la seva formació i desenvolupar una visió més estratègica del departament per assolir objectius comercials.

Aquesta formació no s’inclou en l’àmbit de la formació regulada oficial (educació infantil, educació primària, educació secundària, FP de formació professional oficial FP, batxillerat, títol universitari, màster i doctorat de la universitat). Per tant, es tracta d’una formació complementària i/o d’especialització, destinada a adquirir determinades habilitats, habilitats o aptituds de caràcter professional, que gairebé no podran ser com a mèrit en les bosses de treball i/o les competicions d’oposició, sempre dins de la secció de formació complementària i/o la formació contínua sempre essencial per revisar els requisits específics de les existències de treball públiques de la borsa de treball pública.