Curs de lideratge empresarial, coaching i gestió d’equips de treball

Els canvis i les empreses del mercat han estat molt notables en els darrers anys. Ja no es tracta simplement d’obtenir grans beneficis o guanyar més diners, però també es pretén que totes les persones implicades a l’empresa estiguin satisfetes. Per tant, les relacions socials de l’empresa, avui en dia, són una de les claus de l’èxit. Per aquest motiu, és fonamental que tant els futurs professionals com els treballadors coneguin les diferents possibilitats de la gestió del lideratge en l’àmbit empresarial. Després de l'estudi d'aquest curs, l'estudiant pot aplicar els coneixements adquirits a la diferent casuística de cada empresa, cosa que comportarà un millor assoliment dels objectius establerts.

- Publicar l’estudiant la importància que tenen les relacions socials a l’empresa: coneixeu els diferents rols dins del camp empresarial i les seves característiques principals: estudi de “coaching” com a eina per al millor funcionament de l’empresa: aprenentatge de les diferents dinàmiques de grup, les seves funcions i avantatges.

Aquest curs és un complement perfecte per als nous graus universitaris, ja que proporciona els coneixements fonamentals per al desenvolupament del lideratge dins de l’empresa, cosa que els farà diferenciar de la resta de candidats, futurs treballadors de les grans empreses. D'altra banda, ajuda a ampliar el coneixement a professionals dedicats a la gestió de recursos humans, renovant en les noves teories de les relacions personals i ajudant la vostra empresa a obtenir un millor rendiment, cosa que us ajudarà a ser millor valorat.

Aquest curs proporcionarà a l’alumne els coneixements bàsics d’organitzacions dins de l’àmbit empresarial, introduint -lo en les funcions dels diferents rols que s’emmarquen en aquest àmbit, millorant així les relacions i maximitzant el rendiment empresarial.

Va dirigir els dos graduats universitaris dins de la branca de recursos humans i la gestió empresarial i als diferents professionals encarregats de les relacions organitzatives en el camp de les grans empreses. En general, tots aquells interessats en el bon progrés de les relacions socials de l’empresa.

Aquesta formació no està inclosa en l’àmbit de la formació regulada oficial (educació infantil, educació primària, educació secundària, FP de formació professional oficial FP, batxillerat, títol universitari, màster universitari i doctorat). Per tant, es tracta d’una formació complementària i/o d’especialització, destinada a adquirir determinades habilitats, habilitats o aptituds de caràcter professional, que gairebé no podran ser com a mèrit en les bosses de treball i/o les competicions d’oposició, sempre dins de la secció de formació complementària i/o la formació contínua sempre essencial per revisar els requisits específics de les existències de treball públiques de la borsa de treball pública.