Curs de psicologia del treball: Psicologia del Treball i organitzacions (grau universitari + 8 crèdits ECTS)

Les persones són el veritable motor de creixement de les empreses, de manera que cada vegada són més preocupats des del punt de vista de l’organització i la gestió empresarial. Això ha provocat aquest interès per l’organització eficient i els mètodes de gestió de treball, alhora per al benestar i el desenvolupament de les habilitats i el talent de les persones que formen empreses. Us oferim formació específica en una de les àrees més importants, relacionada amb la gestió del capital humà de l’empresa, els principis bàsics de la psicologia del treball, que abasta des del nou marc del desenvolupament de context organitzatiu, fins als models de configuració d’empreses productives i saludables, sense oblidar els principals protagonistes: els treballadors.

- Coneix els principis fonamentals de la psicologia del treball. - Sabeu quins són alguns dels principals models de cultura i clima organitzatiu. - Estudieu les tècniques més efectives relacionades amb l’exercici del poder i el desenvolupament del lideratge. - Analitzar els principis fonamentals de les teories més importants, relacionades amb l’estudi de l’actitud i la motivació envers el treball. - Saber analitzar l’entorn de treball, definir els conflictes i les seves maneres de prevenció, afrontament i resolució.

El curs de psicologia i organitzacions de treball és un complement ideal per al currículum de formació de directors i caps de departament de tot tipus d’empreses productives, controls intermedis, personal de departaments de recursos humans i sistemes de gestió, consells i consultors externs i, en general, per a qualsevol persona interessada en els principis psicològics que modelin la mà d’obra i la realitat organitzativa en els nostres dies.

L’acció de formació actual té com a objectiu proporcionar una formació integral a l’alumne sobre els principals factors psicològics relacionats amb el treball, tal com concebem en el nostre temps. Altres aspectes organitzatius i els seus principals mecanismes de gestió, com l'exercici del poder i el lideratge, els processos comunicatius i de decisió o les possibilitats de desenvolupament d'organitzacions productives i saludables.

Aquesta acció de formació s’adreça especialment als gestors d’empreses, directors i tècnics de recursos humans, responsables dels departaments de sistemes de gestió (PRL, qualitat i medi ambient), personal amb responsabilitat de comandament, coordinadors d’equips, propietaris de processos productius o professionals que desenvolupen el seu treball en entorns de treball d’una determinada complexitat organitzativa.

Aquesta formació no està inclosa en l’àmbit de la formació regulada oficial (educació infantil, educació primària, educació secundària, FP de formació professional oficial FP, batxillerat, títol universitari, màster universitari i doctorat). Per tant, es tracta d’una formació complementària i/o d’especialització, destinada a adquirir determinades habilitats, habilitats o aptituds de caràcter professional, que gairebé no podran ser com a mèrit en les bosses de treball i/o les competicions d’oposició, sempre dins de la secció de formació complementària i/o la formació contínua sempre essencial per revisar els requisits específics de les existències de treball públiques de la borsa de treball pública.