Curs d'experts tècnics en gestió de recursos humans: curs d'experts en tècnic de recursos humans + llicenciat universitari amb 8 ECTS

El mercat laboral és cada cop més exigent a causa de les modificacions legislatives contínues, per tant, la demanda de professionals amb coneixement en gestió laboral de l’empresa, seleccionant la mà d’obra i el contracte que s’ha de fer als treballadors basats en les seves condicions i beneficis en les cotitzacions, a més d’estudiar les variacions de dades, baixes de treballadors, RLC, RNT, preparació de pagaments, tot això ha de tenir coneixement d’ordinadors com ara nominap directe directe o vermell és fonamental. Hem de tenir en compte que des de l’entrada en vigor del GDPR, els advocats, les oficines i els professionals del sector laboral, a més d’adaptar les seves oficines, guiar els seus clients en la implementació i l’operació per adaptar la seva oficina o empresa al nou context regulador que ha introduït el GDPR, el mateix en el tema de PRL.

- Estudieu els diferents tipus de contractes, bonificacions o reduccions de la quota empresarial que les empreses poden aplicar i a partir dels quals poden beneficiar -se. - Conegueu i descriviu les parts que formen el procés de reclutament i selecció de personal i els aspectes rellevants en termes de formació dins d’una empresa. - Realitzeu l’intercanvi d’informació i documents amb Seguretat Social mitjançant el sistema de xarxa directa o la seva aplicació a través de l’aplicació Siltra. - Conegueu totes les eines per a la gestió de plantilles, la configuració de les nòmines, altes i baixes ... amb NominaPlus. - Comprendre les implicacions de les regulacions de protecció de dades a tenir en compte a l’empresa sobre els seus clients i treballadors. - Comprendre les regulacions bàsiques de LPRL sobre els seus treballadors i requisits a complir.

Assessorament, gestió, personal del Departament d’Administració i RRHH d’una empresa, empresaris que volen la prevenció de riscos laborals o la protecció de dades amb vistes de clients i treballadors.

Després de la realització del curs d’experts en tècnic de recursos humans, l’alumne obtindrà les competències necessàries per a la gestió i la gestió de les tasques relacionades amb el departament de recursos humans, així com els problemes relacionats amb l’àrea de treball, com ara la contractació de treballadors, fent rebuts salarials, càlcul de la disposició i finalització de documents de contribució amb el seu enviament corresponent a les TGS. De la mateixa manera, pot assessorar sobre el tema de la Companyia sobre el GDPR i el compliment dels requisits dels empresaris en la implementació de riscos laborals.

El curs expert en tècnic de recursos humans està dirigit a assessors laborals, que exerceixen les seves funcions per a empreses internament o personals externes, advocats, llicenciat en relacions laborals, gestors administratius i empresaris en general de les pimes que volen tenir coneixement pràctic del treball del seu assessor en la seva empresa, així com a estudiants, titulacions i graduats en administració i gestió de negocis i lleis.

Aquesta formació no està inclosa en l’àmbit de la formació regulada oficial (educació infantil, educació primària, educació secundària, FP de formació professional oficial FP, batxillerat, títol universitari, màster universitari i doctorat). Per tant, es tracta d’una formació complementària i/o d’especialització, destinada a adquirir determinades habilitats, habilitats o aptituds de caràcter professional, que gairebé no podran ser com a mèrit en les bosses de treball i/o les competicions d’oposició, sempre dins de la secció de formació complementària i/o la formació contínua sempre essencial per revisar els requisits específics de les existències de treball públiques de la borsa de treball pública.