Curs superior en pla d’igualtat a l’empresa

Després de la publicació del Royal Decret 901/2020 i 901/2020, amb els plans d’igualtat i igualtat de remuneració, es crea l’obligació de dur a terme un pla igual a l’empresa. El curs de plans d’igualtat i diversitat a l’empresa té com a objectiu facilitar als estudiants les claus necessàries per a l’elaboració i la implementació del pla d’igualtat de l’empresa. A més, adquirireu els coneixements necessaris per gestionar la diversitat a l’organització i crear equips de treball altament productius. És una formació centrada totalment en les necessitats actuals de les empreses que han de crear polítiques d’inclusió, igualtat i diversitat com a part de la seva estratègia comercial.

- Analitzeu les regulacions aplicables per a la realització de plans i igualtat. - Determineu la importància de la negociació col·lectiva com a instrument per a la promoció de la igualtat d’oportunitats. - Conegueu els fonaments del reglament en què el pla d’igualtat s’ha de fundar a l’empresa. - Expliqueu el procés d’elaboració i implementació del pla d’igualtat a l’empresa. Abordar aspectes relacionats amb la igualtat salarial a la companyia i l'eradicació de la discriminació a causa del sexe. - Adquireix el coneixement necessari per formar -se en la igualtat de remuneració. - Apreneu a fer el registre de retribucions i l’auditoria de retribucions a l’empresa, seguint el Reglament actual. - Conegueu el llenguatge inclusiu que us permet eliminar qualsevol discriminació a l’organització. - Gestionar correctament la diversitat de l’empresa.

Podeu treballar en departaments de recursos humans, responsabilitat social corporativa, empreses de consultoria i auditoria, així com en organismes públics, amb l’obligació de complir l’elaboració del pla d’igualtat i diversitat, així com respondre als requisits legals en el camp d’informació sobre la remuneració i la bretxa salarial de gènere.

Amb aquest curs de plans d’igualtat i diversitat de l’empresa, aprendràs aspectes bàsics en termes d’igualtat d’oportunitats entre dones i homes i gestió de la diversitat. Adquirireu els coneixements i les habilitats per identificar els tipus de discriminació que poden existir en el lloc de treball. A més, aprendràs a elaborar diversos plans d’acció que permetin crear una estratègia inclusiva a l’empresa.

El curs d’igualtat i plans de diversitat de l’empresa es centra especialment en el personal de gestió, el Departament de Recursos Humans, la responsabilitat social corporativa, les comissions d’igualtat, els representants de les empreses jurídiques o qualsevol altre professional que, en el lloc de treball, tingui la responsabilitat i/o l’interès en l’aplicació del pla d’igualtat i la gestió de la diversitat.

Aquesta formació no està inclosa en l’àmbit de la formació regulada oficial (educació infantil, educació primària, educació secundària, FP de formació professional oficial FP, batxillerat, títol universitari, màster universitari i doctorat). Per tant, es tracta d’una formació complementària i/o d’especialització, destinada a adquirir determinades habilitats, habilitats o aptituds de caràcter professional, que gairebé no podran ser com a mèrit en les bosses de treball i/o les competicions d’oposició, sempre dins de la secció de formació complementària i/o la formació contínua sempre essencial per revisar els requisits específics de les existències de treball públiques de la borsa de treball pública.