Curs UF0346: comunicació eficaç i treball en equip

En el camp de l’administració i la gestió, cal conèixer els diferents camps de la gestió integral dels recursos humans, dins de l’Administració i l’auditoria de l’àrea professional. Així, aquest curs pretén proporcionar els coneixements necessaris per a una comunicació eficaç i un treball en equip.

- Aplicar habilitats personals i socials en processos de gestió de recursos humans. - Estimeu les habilitats personals i socials valorades per l’empresa i les contrasten amb les que es consideren un interès especial en les relacions laborals. - Avaluar fins a quin punt les habilitats personals i socials afecten la productivitat i l’assoliment d’objectius i objectius: analitzeu la importància de les comunicacions formals i informals en l’àmbit empresarial, valorant els seus avantatges i desavantatges. - Mantenir la fluïdesa suficient en les relacions interpersonals, mitjançant formes de comunicació efectives i amb la periodicitat necessària per a cada cas concret. - Apliqueu les habilitats personals i socials necessàries per aconseguir una comunicació efectiva en les relacions interpersonals que, amb motiu del rendiment de l’activitat professional, es produeixen dins i fora de l’empresa. - Aplicar tècniques i habilitats de lideratge per afavorir la integració i eficiència del treball en equip i prevenir conflictes. - Valoreu la importància del treball en equip com a suma de Wills per assolir objectius i objectius. - Apliqueu, al vostre nivell, tècniques de lideratge per optimitzar les relacions de treball en equip. - Identifiqueu les habilitats personals i socials que el líder ha de tenir, com a individu capaç d’influir en el rendiment de l’activitat laboral i la font de motivació per assolir objectius i objectius: Foster, al seu nivell, treball en equip, utilitzar habilitats de lideratge, respectar el treball dels membres i promoure l’obtenció de sinergia: aplicar -se, al seu nivell, les habilitats i tècniques adequades per evitar o resoldre l’aparició de conflictes. - Identifiqueu les tècniques d’orientació i motivació més utilitzades en la relació laboral, a més de les recompenses individuals d’un signe o altre, econòmic o no monetari. - Sol·liciteu, al vostre nivell, les tècniques d’orientació i motivació per canviar, que es projecten o es produeixen al vostre entorn laboral.

Àrea de gestió i administració de recursos humans. Empresa pública o privada. Consells laborals. La gestió en pimes i microenterprise assumeix totes les habilitats de qualificació. En una gran empresa, és possible trobar llocs de treball referits a una unitat de competència única de la qual configuren la qualificació. Aquesta qualificació es pot desenvolupar en nom d’altres i pel seu compte

Aquesta formació s’ajusta a l’itinerari de formació de la unitat formativa UF0346 Comunicació efectiva i treball en equip, certificant haver superat les diferents unitats de competència incloses i s’adreça a l’acreditació de les competències professionals adquirides a través de l’experiència laboral i la formació no formal 18, que desenvolupa la gestió del sistema de formació professional i estableix un procediment permanent per a l’acreditació de competències professionals adquirides per experiència laboral o formació no formal).

Aquest curs està dirigit a: Aquest curs està dirigit a professionals del món de l’administració i la gestió, concretament en la gestió integrada de recursos humans, dins de l’àrea professional d’administració i auditoria i a tots els interessats a adquirir coneixements relacionats amb la comunicació efectiva i el treball en equip.

Aquesta formació no està inclosa en l’àmbit de la formació regulada oficial (educació infantil, educació primària, educació secundària, FP de formació professional oficial FP, batxillerat, títol universitari, màster universitari i doctorat). Per tant, es tracta d’una formació complementària i/o d’especialització, destinada a adquirir determinades habilitats, habilitats o aptituds de caràcter professional, que gairebé no podran ser com a mèrit en les bosses de treball i/o les competicions d’oposició, sempre dins de la secció de formació complementària i/o la formació contínua sempre essencial per revisar els requisits específics de les existències de treball públiques de la borsa de treball pública.