Màster en assessorament laboral i llei laboral + 8 crèdits ECTS

Els canvis constants en la legislació laboral fan que una formació àmplia i específica sigui essencial en aquest àmbit. Per fer -ho, els estudiants del màster en assessorament laboral i la llei laboral obtindran la formació per assumir la Direcció General de l’àrea de recursos humans i de treball d’una organització. Podran controlar la gestió operativa de tots els processos relacionats amb l’administració del personal, assumiran la responsabilitat de les decisions estratègiques adoptades dins de l’organització, gestionaran els equips de treball de manera òptima en els seus diferents aspectes i realitzaran tasques per a la prevenció de riscos laborals i la gestió del canvi. Tot això amb una agenda actualitzada segons la legislació laboral actual i amb supòsits pràctics en tots els àmbits coberts per consells laborals, un servei de tutoria personalitzada i formació personalitzada segons les necessitats de cada estudiant.

- Comprendre els fonaments que donen la importància vital del dret laboral a la companyia. - Apreneu tots els punts clau que es necessiten en la contractació laboral. - Estudieu la importància i el funcionament de la Seguretat Social en les relacions laborals. - Conegueu els passos necessaris per a un pagament correcte. - Apreneu la gestió dels programes informàtics necessaris per dur a terme comunicacions laborals. - Aprofundeix la legislació necessària per a la gestió adequada de la prevenció del risc laboral.

Àrea administrativa, àrea de legislació laboral, àrea de prevenció de riscos ocupacionals, àrea tècnica del dret laboral, planificació i executiu de qualsevol empresa amb especial èmfasi en la gestió i la gestió de llocs de treball, la supervisió dels processos de contractació, la preparació de nòmines, la prevenció de riscos laborals, la consulta i els coordinadors de la gestió laboral de tot tipus d’organitzacions.

El Mestre té la intenció de proporcionar a l'estudiant la formació teòrica i pràctica necessària per exercir de manera eficient les funcions d'un assessor laboral, tècnic de nòmines, legislació laboral o prevenció de riscos laborals. L’estudiant aprendrà a aplicar una legislació laboral específica dins de l’àmbit de la gestió laboral i la legislació laboral, en general, per gestionar correctament el procés legal que comporti la contractació i la gestió del personal.

Dirigit a aquells que tinguin un títol o un títol equivalents en relacions laborals, ciències laborals, recursos humans, dret, administració d’empreses i gestió o qualsevol grau que vulgui reforçar els seus coneixements en l’àrea de treball i millorar els seus coneixements en el dret laboral. També a professionals del sector que volen ampliar la formació en el camp de la legislació laboral.

Aquesta formació no està inclosa en l’àmbit de la formació regulada oficial (educació infantil, educació primària, educació secundària, FP de formació professional oficial FP, batxillerat, títol universitari, màster universitari i doctorat). Per tant, es tracta d’una formació complementària i/o d’especialització, destinada a adquirir determinades habilitats, habilitats o aptituds de caràcter professional, que gairebé no podran ser com a mèrit en les bosses de treball i/o les competicions d’oposició, sempre dins de la secció de formació complementària i/o la formació contínua sempre essencial per revisar els requisits específics de les existències de treball públiques de la borsa de treball pública.