Màster en Gestió del Treball: Màster Internacional en Gestió del Treball + Màster Internacional en Conflictes Laborals Resolució

Aquest màster en gestió laboral: Siltra, Contral, Delt@ i Red System us ofereix una formació especialitzada en el camp. Vivim en una època en què la innovació tecnològica ha substituït algunes tasques humanes per invents efectius en què s’estalvia en un temps i un factor de cost, el problema sorgeix quan les empreses introdueixen aquestes millores en el seu dia a dia, però no saben com fer -ho al màxim. El màster en Gestió del Treball: Siltra, Contral@, Delt@ i Red System, en el context de la gestió del treball, demana que l’alumne obtingui capacitats suficients per a l’ús de les aplicacions existents en la gestió d’un personal de l’empresa. Aquest màster en resolució de conflictes ocupacionals: negociació, mediació, conciliació, control i judicial a través de les ofertes us ofereixen formació especialitzada en el camp. Dins de l'obra l'absència de conflictes transfereixen l'empresa a una situació òptima per al treball. El màster en conflictes laborals Resolució: negociació, mediació, conciliació, seguiment i judicial a través de l’objectiu de conèixer la resolució i la intervenció contra els conflictes laborals, més concretament en aspectes com la negociació, la mediació, la conciliació, el seguiment i el judicial via.

- Realitzar la gestió del treball. - Coneix les noves tecnologies per a la gestió del treball. - Coneix el contracte de contractes@cret@, delt@i siltra. - Proporciona a l’alumne d’una manera ràpida i senzilla d’aplicar noves tecnologies a les funcions i tasques d’un departament de recursos humans. - Feu ús de les noves tecnologies per gestionar el departament de recursos humans de l’empresa. - Saber utilitzar les eines disponibles per al rendiment i la gestió del coneixement. - Realitzar la comunicació interna entre el personal de l’empresa mitjançant noves tecnologies. - Utilitzeu les noves tecnologies com a instrument clau per a l’atracció, el desenvolupament i la retenció del talent en les organitzacions. - Proporciona al treballador els coneixements necessaris per dur a terme el control exhaustiu de les nòmines d’una empresa. - Conegueu cadascuna de les eines d’un dels programes més avançats per a la gestió de plantilles, la configuració de les nòmines, els treballadors alts i baixos, la variable de gestió i la remuneració per objectius, etc. - Apreneu la gestió salarial dels treballadors a través de diferents nivells d’administració. - Coneix les fonts de dret laboral. - Adquireix coneixement sobre la representació dels treballadors. - Coneix les diferents modalitats de contractació. - Analitzar, mediar i resoldre els conflictes. - Ús de la intel·ligència empresarial. - Resoldre problemes i prendre decisions. - Gestionar conflictes. - Aplicar tècniques de negociació per resoldre conflictes. - Coneix els diferents patrons d’acció que s’han d’aplicar a la presència de conflictes laborals, depenent del tipus de conflicte i del seu origen, amb l’objectiu de desenvolupar un entorn de treball òptim. - Apliqueu les normes laborals corresponents a cadascuna de les situacions de conflicte. - Identifiqueu els conflictes amb la violència a la companyia que actuen per aturar -los i aplicar mesures preventives. - Sabeu quins són els signes externs de conflicte i les principals alternatives que l’organització ha de solucionar -les. - Coneix les mesures de pressió més comunes en els conflictes laborals i adquireixen coneixements pràctics per dur a terme una negociació en aquest context. - Apreneu les diferents fases de processos de conciliació, mediació i arbitratge, així com processos judicials.

- Realitzar la gestió del treball. - Coneix les noves tecnologies per a la gestió del treball. - Coneix el contracte de contractes@cret@, delt@i siltra. - Proporciona a l’alumne d’una manera ràpida i senzilla d’aplicar noves tecnologies a les funcions i tasques d’un departament de recursos humans. - Feu ús de les noves tecnologies per gestionar el departament de recursos humans de l’empresa. - Saber utilitzar les eines disponibles per al rendiment i la gestió del coneixement. - Realitzar la comunicació interna entre el personal de l’empresa mitjançant noves tecnologies. - Utilitzeu les noves tecnologies com a instrument clau per a l’atracció, el desenvolupament i la retenció del talent en les organitzacions. - Proporciona al treballador els coneixements necessaris per dur a terme el control exhaustiu de les nòmines d’una empresa. - Conegueu cadascuna de les eines d’un dels programes més avançats per a la gestió de plantilles, la configuració de les nòmines, els treballadors alts i baixos, la variable de gestió i la remuneració per objectius, etc. - Apreneu la gestió salarial dels treballadors a través de diferents nivells d’administració. - Coneix les fonts de dret laboral. - Adquireix coneixement sobre la representació dels treballadors. - Coneix les diferents modalitats de contractació. - Analitzar, mediar i resoldre els conflictes. - Ús de la intel·ligència empresarial. - Resoldre problemes i prendre decisions. - Gestionar conflictes. - Aplicar tècniques de negociació per resoldre conflictes. - Coneix els diferents patrons d’acció que s’han d’aplicar a la presència de conflictes laborals, depenent del tipus de conflicte i del seu origen, amb l’objectiu de desenvolupar un entorn de treball òptim. - Apliqueu les normes laborals corresponents a cadascuna de les situacions de conflicte. - Identifiqueu els conflictes amb la violència a la companyia que actuen per aturar -los i aplicar mesures preventives. - Sabeu quins són els signes externs de conflicte i les principals alternatives que l’organització ha de solucionar -les. - Coneix les mesures de pressió més comunes en els conflictes laborals i adquireixen coneixements pràctics per dur a terme una negociació en aquest context. - Apreneu les diferents fases de processos de conciliació, mediació i arbitratge, així com processos judicials.

Aquest màster en gestió laboral: Siltra, Contral, Delt@ i Red System us ofereix una formació especialitzada en el camp. Vivim en una època en què la innovació tecnològica ha substituït algunes tasques humanes per invents efectius en què s’estalvia en un temps i un factor de cost, el problema sorgeix quan les empreses introdueixen aquestes millores en el seu dia a dia, però no saben com fer -ho al màxim. El màster en Gestió del Treball: Siltra, Contral@, Delt@ i Red System, en el context de la gestió del treball, demana que l’alumne obtingui capacitats suficients per a l’ús de les aplicacions existents en la gestió d’un personal de l’empresa. Aquest màster en resolució de conflictes ocupacionals: negociació, mediació, conciliació, control i judicial a través de les ofertes us ofereixen formació especialitzada en el camp. Dins de l'obra l'absència de conflictes transfereixen l'empresa a una situació òptima per al treball. El màster en conflictes laborals Resolució: negociació, mediació, conciliació, seguiment i judicial a través de l’objectiu de conèixer la resolució i la intervenció contra els conflictes laborals, més concretament en aspectes com la negociació, la mediació, la conciliació, el seguiment i el judicial via.

Aquest màster internacional en resolució de conflictes ocupacionals té com a objectiu aquells que vulguin obtenir diferents habilitats i tècniques per resoldre els diferents conflictes que es produeixen al lloc de treball, així com a totes aquelles persones que vulguin ampliar els seus coneixements professionals en aquest àmbit d’intervenció

Aquesta formació no està inclosa en l’àmbit de la formació regulada oficial (educació infantil, educació primària, educació secundària, FP de formació professional oficial FP, batxillerat, títol universitari, màster universitari i doctorat). Per tant, es tracta d’una formació complementària i/o d’especialització, destinada a adquirir determinades habilitats, habilitats o aptituds de caràcter professional, que gairebé no podran ser com a mèrit en les bosses de treball i/o les competicions d’oposició, sempre dins de la secció de formació complementària i/o la formació contínua sempre essencial per revisar els requisits específics de les existències de treball públiques de la borsa de treball pública.