Master en personal, formació i selecció de PRL

En un entorn de treball cada vegada més influenciat per les noves tecnologies, el paper de les persones en les organitzacions és essencial per assolir els seus objectius. Són el seu component més valuós, complint un paper essencial i insubstituïble i, per tant, han de ser gestionats. Es demostra que la inversió en benestar del treball proporciona beneficis en molts aspectes tant per a individus com per als grups que formen organitzacions i, sobretot, contribueixen a generar un estat de felicitat personal de gran importància en tots els àmbits de la vida. Amb el mestre en personal, la formació i la selecció de PRL, aprendràs a integrar les polítiques de contractació, selecció, formació i salut laboral proporcionant més compromís, rendiment i productivitat.

- Obteniu informació sobre les darreres tendències en la contractació i la selecció de persones. - Conegueu els mètodes més eficaços per a la gestió del talent i la lleialtat dels empleats. - Millorar l’empresari de l’empresa de l’empresa creant relacions amb diferents clients i col·laboradors. - Diagnosticar les necessitats de formació i elaborar un pla de formació estratègica. - Dominar les regulacions i les responsabilitats en la prevenció de riscos ocupacionals. - Identificar, avaluar i controlar els riscos presents en cadascun dels llocs de treball.

L’ocupabilitat d’aquest mestre en personal, la formació i la selecció de PRL és una de les més altes del mercat de treball i, al final, sereu format per fer exercici en una àmplia varietat de posicions i rols com el tècnic de gestió de talents, tècnic de relacions laborals, formador d’habilitats o prevenció tècnica de riscos ocupacionals, entre d’altres.

Amb el mestre en personal, la formació i la selecció de PRL, coneixereu les tècniques actuals de reclutament i selecció de personal que us permetran conèixer, retenir talent i obtenir una bona reputació digital de l’organització per a la qual treballeu, així com les modalitats actuals tant de la formació presencial com de l’aprenentatge electrònic i de la gestió adequada de la prevenció de les adavacs ocupacionals.

El mestre en personal, la formació i la selecció de PRL té com a objectiu aquells professionals que vulguin millorar la marca empresarial de les seves empreses mitjançant la introducció de plans i polítiques de reclutament entrants i polítiques per a una gestió eficient del talent, atraient els candidats potencials, en lloc de lluitar per aconseguir la seva atenció i millorar la gestió.

Aquesta formació no està inclosa en l’àmbit de la formació regulada oficial (educació infantil, educació primària, educació secundària, FP de formació professional oficial FP, batxillerat, títol universitari, màster universitari i doctorat). Per tant, es tracta d’una formació complementària i/o d’especialització, destinada a adquirir determinades habilitats, habilitats o aptituds de caràcter professional, que gairebé no podran ser com a mèrit en les bosses de treball i/o les competicions d’oposició, sempre dins de la secció de formació complementària i/o la formació contínua sempre essencial per revisar els requisits específics de les existències de treball públiques de la borsa de treball pública.