MBA + Especialitat: recursos humans

L’especialitat MBA + Master - Human Resources us ofereix una oportunitat única per destacar en un sector en constant evolució i amb una alta demanda laboral. En un entorn empresarial cada cop més globalitzat, les habilitats en la direcció dels equips de treball i les estratègies de negociació internacionals són essencials. Amb el nostre màster, desenvoluparàs competicions clau en direcció estratègica, innovació empresarial i gestió de talents, crucials per dirigir els equips de manera eficient. A més, la incorporació de NeuRorecruiting 3.0 i la selecció per competències en l’era digital us prepararà per afrontar els reptes moderns de la gestió del personal. Aquest programa en línia us proporciona flexibilitat i accés a contingut actualitzat que us permetrà avançar en la vostra carrera professional, convertint -vos en una referència en la gestió de recursos humans.

- Apreneu totes les àrees funcionals relacionades amb la gestió de les organitzacions empresarials: màrqueting, vendes, negocis, gestió estratègica, innovació, finances, recursos humans, producció i processos. - Els coneixements i l’experiència pràctics de les habilitats necessàries per dirigir amb èxit una organització: comunicació, motivació, gestió d’equips, gestió de reunions, resolució i negociació de conflictes, gestió del temps, gestió del canvi - Domineu les estratègies i les eines de gestió i gestió de recursos humans en àrees com ara polítiques de personal, recollida i formació de talent i coneixement o selecció de perfils altament eficaços.

- Empreses que busquen signar perfils directius, gestió de projectes, empresaris, empresaris o departaments responsables. - Treball en empreses dedicades a recursos humans com a consultors de selecció de personal, empreses de treball temporals, empreses especialitzades en serveis d’abastament en recursos humans - empreses especialitzades en serveis de formació de l’empresa. - Organitzacions empresarials amb sensibilitat especial en la implementació de polítiques de RSC. - grans empreses i pimes que tenen entre les seves estratègies la implementació de polítiques de gestió de recursos humans sòlids: plans de promoció, sistemes de remuneració salarial, polítiques d’incentius no vistes, treball i conciliació personal, etc.

El MBA Master amb una especialitat en recursos humans prepara l’estudiant per assumir funcions de lideratge i gestió a l’àrea de recursos humans (RR) de diverses organitzacions. Aquest programa combina coneixements avançats en l’administració d’empreses amb habilitats específiques en la gestió de les persones, proporcionant una formació integral que abasta des de la planificació estratègica fins a la implementació de polítiques i pràctiques de recursos humans. Algunes de les habilitats i coneixements que l’alumne pot adquirir amb aquest programa són: 1. Gestió empresarial - Habilitats de lideratge: desenvolupareu habilitats per dirigir equips, prendre decisions estratègiques i gestionar els recursos de manera eficient. - Administració d’empreses: coneixereu les diverses àrees funcionals d’una empresa, incloses les finances, el màrqueting, les operacions i la gestió de projectes. 2. Gestió estratègica de recursos humans - RRHH Planificació estratègica: desenvolupament d’estratègies de recursos humans alineats amb objectius empresarials a llarg termini. - Desenvolupament organitzatiu: implementació de pràctiques de desenvolupament organitzatiu per millorar l'eficàcia i l'eficàcia de l'empresa. 3. Contractació i selecció: atracció de talent: tècniques per atraure i reclutar els millors talents, inclosos l’ús de xarxes socials, fires d’ocupació i altres estratègies d’adquisició de talents. - Selecció de personal: mètodes per avaluar i seleccionar candidats adequats mitjançant entrevistes, proves psicomètriques i altres eines d’avaluació. 4. Desenvolupament i formació: programes de formació: disseny i gestió de programes de formació i desenvolupament per millorar les habilitats i competències dels empleats. - Desenvolupament del lideratge: estratègies per identificar i desenvolupar futurs líders dins de l’organització. 5. Gestió del rendiment: avaluació del rendiment: implementació de sistemes d’avaluació del rendiment per mesurar i millorar el rendiment dels empleats. - Gestió del talent: desenvolupament de la carrera i els plans de successió per retenir els empleats clau i garantir la continuïtat del lideratge. 6. Compensació i beneficis: estructuració salarial: Disseny d’estructures de compensació competitives i equitatives. - Gestió de beneficis: Desenvolupament i administració de programes de beneficis que atrauen i conserven talent, inclosos assegurances, plans de jubilació i altres incentius. 7. Relacions laborals: negociació col·lectiva: coneixement sobre la negociació amb els sindicats i la gestió de conflictes laborals. - Legislació laboral: Comprensió de les lleis laborals i les regulacions rellevants per assegurar el compliment legal. 8. Cultura organitzativa i clima de treball: desenvolupament de la cultura organitzativa: estratègies per construir i mantenir una cultura organitzativa positiva i alineada amb els valors de la companyia. - Millora de l’entorn laboral: tècniques per avaluar i millorar l’entorn laboral, promovent un entorn laboral saludable i motivador. 9. Tecnologia i recursos humans: sistemes d’informació de recursos humans: ús de programari i sistemes d’informació per gestionar de manera eficient les dades dels empleats i els recursos humans. - Innovacions tecnològiques: implementació de noves tecnologies en la gestió de recursos humans, com la intel·ligència artificial i l’anàlisi de dades. 10. Ètica i responsabilitat social: ètica en recursos humans: promoure les pràctiques ètiques en la gestió de recursos humans, garantir l’equitat i la justícia en el tracte amb els empleats. - Responsabilitat social corporativa (RSC): integració de les pràctiques de responsabilitat social en l’estratègia de recursos humans. 11. Desenvolupament professional - Xarxa de contacte: oportunitats per establir una xarxa de contactes professionals a l’àrea de recursos humans, inclosos companys d’estudi, professors i professionals del sector. - Experiència pràctica: participació a Projectes i pràctiques pràctiques en empreses, adquirint experiència real en la gestió de recursos humans.

El MBA amb especialitat en recursos humans té com a objectiu graduat recentment o graduats i professionals que vulguin ampliar els seus coneixements en la gestió de les organitzacions. Especialment en el camp de la gestió de l’equip de treball, el talent i la selecció de personal. A més, els directius de l’àrea de recursos humans i de les diferents àrees que constitueixen una empresa poden beneficiar -se d’aquesta formació, desenvolupant les habilitats per a l’organització del personal, per tal d’augmentar els valors de les organitzacions. En definitiva, aquest programa de formació està centrat en tots aquells que vulguin obtenir una formació més alta i completa de l’àrea de gestió.