Master i ledelse af Human Resources Department + University Degree med 5 ECTS

At være i det omfattende handlingsomfang, der danner administrativ ledelse inden for det professionelle administrationsområde og revision, er det nødvendigt at kende de forskellige strategier, der er rettet mod den integrerede styring af menneskelige ressourcer. Med denne mester i ledelse af Human Resources Department er det således beregnet til at give den grundlæggende viden til den kompetente præstation af administrativ støtte til Human Resources Management.

- Anvend administrative procedurer i valg af menneskelige ressourcer ved hjælp af de mest passende metoder og systemer. - Anvend administrative uddannelsesprocedurer til træning, for at introducere kontinuerlige forbedringsprocesser i uddannelse af menneskelige ressourcer ved hjælp af de mest passende metoder og systemer. - Anvend administrative procedurer til styring og promovering af professionel og personlig udvikling. - Anvend personlige og sociale færdigheder i menneskelige ressourcestyringsprocesser. - Estimer personlige og sociale færdigheder, der er værdsat af virksomheden, og kontrast dem med dem, der betragtes som særlig interesse i arbejdsrelationer. - Evaluering i hvilken udstrækning personlige og sociale færdigheder påvirker produktiviteten og opfyldelsen af mål og mål - Analyser vigtigheden af formel og uformel kommunikation inden for forretningsområdet, værdsætter deres fordele og ulemper. - Identificer de vigtigste eventualiteter, der kan forekomme i sikkerhedsspørgsmål, der relaterer dem til gældende sikkerhedsforanstaltninger. - Identificer sikkerhedsudstyr og deres overskud. - Forhold brugen af dette udstyr til de identificerede eventualiteter. - Identificer og detaljerede standarder for arbejdstageres sikkerhed. - Forklar begrebet protokol, dets oprindelse og typologi. - Liste over de mest almindelige anvendelser af protokolstandarder, såsom måde at klæde sig, etiket, høflighedsstandarder og andre, afhængigt af den type begivenhed, der vil blive udviklet. - Anvend kommunikationsteknikker og færdigheder til den almindelige anvendelse af fælles brug i turistinstitutioner for at imødekomme deres forventninger og materialisere fremtidige ophold. - Anvend arbejdskraft, fagforening og finanspolitiske regler i de forskellige handlingsområder inden for administration, ledelse og kontrol af menneskelige ressourcer. - Anvend aktuelle regler i Human Resources -kontraherende processer. - Anvend aktuelle regler vedrørende ændring, suspension og udryddelse af ansættelsesforholdet. - Anvend de interne procedurer, der er fastlagt til vedligeholdelse og kontrol af personalefilen, hvilket letter virksomhedens informationsstrøm.

- Anvend administrative procedurer i valg af menneskelige ressourcer ved hjælp af de mest passende metoder og systemer. - Anvend administrative uddannelsesprocedurer til træning, for at introducere kontinuerlige forbedringsprocesser i uddannelse af menneskelige ressourcer ved hjælp af de mest passende metoder og systemer. - Anvend administrative procedurer til styring og promovering af professionel og personlig udvikling. - Anvend personlige og sociale færdigheder i menneskelige ressourcestyringsprocesser. - Estimer personlige og sociale færdigheder, der er værdsat af virksomheden, og kontrast dem med dem, der betragtes som særlig interesse i arbejdsrelationer. - Evaluering i hvilken udstrækning personlige og sociale færdigheder påvirker produktiviteten og opfyldelsen af ​​mål og mål - Analyser vigtigheden af ​​formel og uformel kommunikation inden for forretningsområdet, værdsætter deres fordele og ulemper. - Identificer de vigtigste eventualiteter, der kan forekomme i sikkerhedsspørgsmål, der relaterer dem til gældende sikkerhedsforanstaltninger. - Identificer sikkerhedsudstyr og deres overskud. - Forhold brugen af ​​dette udstyr til de identificerede eventualiteter. - Identificer og detaljerede standarder for arbejdstageres sikkerhed. - Forklar begrebet protokol, dets oprindelse og typologi. - Liste over de mest almindelige anvendelser af protokolstandarder, såsom måde at klæde sig, etiket, høflighedsstandarder og andre, afhængigt af den type begivenhed, der vil blive udviklet. - Anvend kommunikationsteknikker og færdigheder til den almindelige anvendelse af fælles brug i turistinstitutioner for at imødekomme deres forventninger og materialisere fremtidige ophold. - Anvend arbejdskraft, fagforening og finanspolitiske regler i de forskellige handlingsområder inden for administration, ledelse og kontrol af menneskelige ressourcer. - Anvend aktuelle regler i Human Resources -kontraherende processer. - Anvend aktuelle regler vedrørende ændring, suspension og udryddelse af ansættelsesforholdet. - Anvend de interne procedurer, der er fastlagt til vedligeholdelse og kontrol af personalefilen, hvilket letter virksomhedens informationsstrøm.

Denne mester i ledelse af Human Resources Department forbereder dig til at erhverve specifik viden inden for området, der udvikler sig i den studerende, nogle kapaciteter til at udvikle sig professionelt i sektoren og mere specifikt i ledelse af Human Resources Department.

Denne mester i ledelse af Human Resources Department er rettet mod fagfolk i administrations- og ledelsesverdenen, specifikt i den integrerede menneskelige ressourceforvaltning, inden for det professionelle administrationsområde og revision og til alle de mennesker, der er interesseret i at erhverve relateret viden i administrative støtteopgaver til styring af menneskelige ressourcer.

Denne uddannelse er ikke inkluderet i omfanget af officiel reguleret uddannelse (spædbørnsuddannelse, grundskoleuddannelse, sekundær uddannelse, officiel professionel uddannelse FP, Baccalaureate, University Degree, Official University Master og PhD). Det er derfor en komplementær og/eller specialiseringsuddannelse, der sigter mod at erhverve visse færdigheder, færdigheder eller evner af en professionel karakter, idet man næppe er i stand til at være så fortjeneste i arbejdstasker og/eller oppositionskonkurrencer, altid inden for det komplementære uddannelsesafsnit og/eller kontinuerlig uddannelse er altid vigtig for at gennemgå de specifikke krav i det offentlige arbejdskraft på det offentlige arbejdsmarkedsmarked.