Master Recruitment Master E-Recruitment Manager ansvarlig for digital rekruttering + universitetstitel med 5 ECTS-kreditter

Virksomheder og fagfolk i menneskelige ressourcer står over for en irreversibel ændring af internettet og sociale netværk. Valget af personale har udviklet sig, og rekrutteringen af udtrykket 2.0 definerer den mest effektive måde at finde den ideelle kandidat på. Det nye HR -scenarie indebærer et permanent og aktivt netværk af relationer i og uden for virksomheder. Med denne Master E-Recruitment Manager: Ansvarlig for digital rekruttering lærer den studerende den nødvendige viden til at bruge sociale netværk (Facebook, LinkedIn og Twitter, blandt andre) med det formål at lede efter talentfolk, der har brug for din virksomhed.

De mål, der skal nås med realiseringen af denne mester i rekruttering, er følgende: - Ved, hvad sociale netværk og deres forskellige typologier er. - Analyser, hvordan man ser efter talent, og hvad er den optimale måde at gøre det på gennem sociale netværk. - Reflekter over fordele og ulemper ved rekruttering og valg af netværk. - Genkend de værktøjer, kanaler og applikationer, vi har, og den bedste måde at drage fordel af dem. - Oprette mål, definere en strategi og planlæg søgningen efter rekruttering 2.0 ved hjælp af de forskellige sociale netværk. - Kend og analyser de faser, gennem hvilke udvælgelsesintervjuet gennemgår. - Angiv applikationen og funktionaliteten af de forskellige typer udvælgelsesteknikker. - Indtast eleven i faserne og teknikkerne i udvælgelsesprocessen. - Få en global vision om brugen og betydningen af kompetenceprocessen. - Giv en mere strategisk vision af Human Resources Department for at anvende foranstaltninger i planlægningen af skabeloner, udvælgelse, rekruttering, uddannelse, forfremmelse og vederlag på linje med virksomhedens generelle strategi. - Giv en ny evaluering af arbejdstageren med hensyn til deres kompetencer og ydeevne for at nå organisationens mål og værdier. - Ved, hvad sociale netværk og deres forskellige typologier er. - Analyser, hvordan man ser efter talent, og hvad er den optimale måde at gøre det på gennem sociale netværk. - Reflekter over fordele og ulemper ved rekruttering og valg af netværk. - Genkend de værktøjer, kanaler og applikationer, vi har, og den bedste måde at drage fordel af dem. - Oprette mål, definere en strategi og planlæg søgningen efter rekruttering 2.0 ved hjælp af de forskellige sociale netværk. -Erhverv grundlæggende og op -til -dato viden om styring af kontrakter, lønninger og procedurer med social sikring. - Kend de forskellige tilgængelige applikationer og indflydelse af kultur 2.0 til talent og videnstyring. - Giv den studerende på en hurtig og enkel måde at anvende nye teknologier på funktionerne og opgaverne fra en Human Resources Department. - Erhverv viden om innovation og motivation.

Med realiseringen af ​​denne Master Recruitment Manager kan du arbejde i Human Resources Departments i virksomheder. Du kan udføre dit arbejde som personaleudvælgelsesspecialist.

Denne master e-Rectment Manager giver den studerende den nødvendige viden til at bruge sociale netværk (Facebook, LinkedIn og Twitter, blandt andre) med det formål at lede efter fagfolk med de talentfolk, som hans firma kræver.

Den nuværende master e-ruitment manager er rettet mod alle dem, der ønsker at guide deres fremtidige arbejde mod søgning og styring af talent gennem sociale netværk. Han henvender sig også til de mennesker, der ønsker at udvide deres faglige viden på dette område.

Denne uddannelse er ikke inkluderet i omfanget af officiel reguleret uddannelse (spædbørnsuddannelse, grundskoleuddannelse, sekundær uddannelse, officiel professionel uddannelse FP, Baccalaureate, University Degree, Official University Master og PhD). Det er derfor en komplementær og/eller specialiseringsuddannelse, der sigter mod at erhverve visse færdigheder, færdigheder eller evner af en professionel karakter, idet man næppe er i stand til at være så fortjeneste i arbejdstasker og/eller oppositionskonkurrencer, altid inden for det komplementære uddannelsesafsnit og/eller kontinuerlig uddannelse er altid vigtig for at gennemgå de specifikke krav i det offentlige arbejdskraft på det offentlige arbejdsmarkedsmarked.