MBA + specialitet - menneskelige ressourcer

MBA + Master Speciality - Human Resources giver dig en unik mulighed for at fremhæve i en konstant udviklende sektor og med høj arbejdsefterspørgsel. I et stadig mere globaliseret forretningsmiljø er færdigheder i retning af arbejdshold og internationale forhandlingsstrategier vigtige. Med vores kandidatgrad vil du udvikle nøglekonkurrencer i strategisk retning, forretningsinnovation og talentstyring, der er afgørende for at lede teams effektivt. Derudover vil inkorporeringen af neurorekruering 3.0 og udvælgelsen af kompetencer i den digitale tidsalder forberede dig til at møde de moderne udfordringer for personalestyring. Dette online program giver dig fleksibilitet og adgang til opdateret indhold, der giver dig mulighed for at fremme din professionelle karriere og blive en reference i Human Resources Management.

- Lær alle funktionelle områder relateret til styring af forretningsorganisationer: marketing, salg, forretning, strategisk ledelse, innovation, finans, menneskelige ressourcer, produktion og processer. - Den praktiske viden og oplevelse af de færdigheder, der er nødvendige for at kunne lede en organisation: kommunikation, motivation, udstyrsstyring, møderstyring, konfliktløsning og forhandling, tidsstyring, ændringsstyring - Master strategierne og værktøjerne til styring og styring af menneskelige ressourcer inden for områder som personalepolitikker, indsamling og uddannelse af talent og viden eller udvælgelse af meget effektive profiler.

- Virksomheder, der søger at underskrive ledelsesprofiler, projektstyring, iværksættere, iværksættere eller ansvarlige afdelinger. - Arbejde i virksomheder, der er dedikeret til menneskelige ressourcer som personaleudvælgelseskonsulenter, midlertidige arbejdsselskaber, virksomheder, der er specialiseret i out sourcing -tjenester i menneskelige ressourcer - virksomheder med specialisering i virksomhedsuddannelsestjenester. - Forretningsorganisationer med særlig følsomhed i implementeringen af CSR -politikker. - Store virksomheder og SMV'er, der har blandt deres strategier, implementering af politikker til styring af solide menneskelige ressourcer: forfremmelsesplaner, lønningssystemer for løn, ikke -salgsincitamentspolitikker, arbejdskraft og personlig forlig osv.

MBA -mesteren med en specialitet i menneskelige ressourcer forbereder den studerende til at påtage sig leder- og ledelsesroller i Human Resources -området (HR) for forskellige organisationer. Dette program kombinerer avanceret viden inden for forretningsadministration med specifikke færdigheder inden for menneskers ledelse, der leverer omfattende uddannelse, der dækker fra strategisk planlægning til gennemførelsen af menneskelige ressourcepolitikker og -praksis. Nogle af de færdigheder og viden, som den studerende kan erhverve med dette program, er: 1. Forretningsstyring - Ledelsesevner: Du vil udvikle færdigheder til at lede teams, tage strategiske beslutninger og styre ressourcer effektivt. - Forretningsadministration: Du vil lære om de forskellige funktionelle områder i en virksomhed, herunder finansiering, marketing, drift og projektstyring. 2. Strategiske Human Resources Management - RRHH Strategisk planlægning: Udvikling af menneskelige ressourcer strategier tilpasset lange forretningsmæssige mål. - Organisationsudvikling: Implementering af organisationsudviklingspraksis for at forbedre virksomhedens effektivitet og effektivitet. 3. Rekruttering og udvælgelse - Talentattraktion: Teknikker til at tiltrække og rekruttere de bedste talenter, herunder brugen af sociale netværk, beskæftigelsesmesser og andre talentopkøbsstrategier. - Personaleudvælgelse: Metoder til at evaluere og vælge passende kandidater gennem interviews, psykometriske tests og andre evalueringsværktøjer. 4. Udvikling og træning - Uddannelsesprogrammer: Design og styring af uddannelses- og udviklingsprogrammer til forbedring af medarbejdernes færdigheder og kompetencer. - Lederudvikling: Strategier til at identificere og udvikle fremtidige ledere i organisationen. 5. Performance Management - Performance Evaluation: Implementering af evalueringssystemer til præstation til måling og forbedring af medarbejdernes præstation. - Talentstyring: Udvikling af karriere- og rækkefølge planlægger at bevare nøglemedarbejdere og garantere kontinuiteten i lederskabet. 6. Kompensation og fordele - Lønstrukturering: Design af konkurrencedygtige og retfærdige kompensationsstrukturer. - Benefit Management: Udvikling og administration af fordele, der tiltrækker og fastholder talent, herunder forsikring, pensionsplaner og andre incitamenter. 7. Arbejdsrelationer - Kollektive forhandlinger: Viden om forhandlinger med fagforeninger og arbejdskonflikthåndtering. - Arbejdslovgivning: Forståelse af arbejdslove og relevante forskrifter for at sikre juridisk overholdelse. 8. Organisationskultur og arbejdsklima - Udvikling af organisationskultur: Strategier til at opbygge og opretholde en positiv og tilpasset organisationskultur med virksomhedens værdier. - Forbedring af arbejdsmiljøet: Teknikker til at evaluere og forbedre arbejdsmiljøet, fremme et sundt og motiverende arbejdsmiljø. 9. Teknologi og menneskelige ressourcer - HR -informationssystemer: Brug af software- og informationssystemer til at administrere medarbejderdata og menneskelige ressourcer processer effektivt. - Teknologiske innovationer: Implementering af nye teknologier inden for styring af menneskelige ressourcer, såsom kunstig intelligens og dataanalyse. 10. Etik og socialt ansvar - Etik i HR: Fremme etisk praksis inden for styring af menneskelige ressourcer, hvilket sikrer retfærdighed og retfærdighed i behandlingen af medarbejderne. - Corporate Social Responsibility (RSC): Integration af sociale ansvarspraksis i Human Resources -strategien. 11. Professionel udvikling - Kontaktnetværk: Muligheder for at etablere et netværk af professionelle kontakter inden for området Human Resources, herunder studiekammerater, lærere og fagfolk i sektoren. - Praktisk erfaring: Deltagelse i Praktiske projekter og praktikpladser i virksomheder, der får reel erfaring inden for styring af menneskelige ressourcer.

MBA med en specialitet i menneskelige ressourcer er rettet mod for nylig graduerede eller kandidater og fagfolk, der ønsker at udvide deres viden i ledelsen af organisationer. Især inden for arbejdsholdsstyring, talent og personaleudvælgelse. Derudover kan ledere af både Human Resources -området og de forskellige områder, der udgør en virksomhed, drage fordel af denne uddannelse, udvikle færdighederne til organisering af personale for at øge organisationers værdier. Kort sagt er dette træningsprogram fokuseret på alle dem, der ønsker at opnå en højere og komplet uddannelse af styringsområdet.