Master i HR Analytics og Advanced Directorate of People

Det er vigtigt at uddanne ledere, der bliver opmærksomme på den rolle, som den menneskelige faktor spiller i dagens selskab og i lyset af fremtiden, dens betydning som en strategisk faktor og konkurrencefordelskilde og behovet for nøje at udvikle sin ledelse og placere den på det strategiske niveau. Alt dette overvejede fra den mest omhyggelige overholdelse af lovligheden og var særlig opmærksom på alle de regler, der sikrer arbejdstagernes rettigheder.

- Vær opmærksom på den betydning, den menneskelige faktor har for konkurrenceevnen i dagens selskab. - Udvikle en dynamisk og proaktiv vision, der tillader at identificere udfordringer og foregribe den indflydelse, som virksomhedens mål og planer vil have til styring af menneskelige ressourcer. - Ved og ved, hvordan du anvender forskellige teknikker og specifikke værktøjer til styring af de forskellige menneskelige ressourcer -processer.

Mesteren i HR Analytics og Advanced Directorate of People er undfanget at give avanceret viden i retning af mennesker fra et integrerende perspektiv. Uddannelsen har en specialiseret karakter i ledelsen af virksomhedens menneskelige ressourcer, selvom den behandles fra et åbent perspektiv, da dens specialitet ikke fritager for at udvikle funktioner hos en person, der erhverver ledelsesansvar.

Mesteren i HR Analytics og Advanced Directorate of People sigter mod at uddanne studerende til at dirigere og styre de menneskelige ressourcer i en organisation med en integreret vision af alle de områder, der udgør organisationen, samt give et sæt værktøjer, der tillader gennemførelse af både strategiske og operationelle planer og deres udførelse, kontrol, koordination og evaluering af deres resultater.

Mesteren i HR Analytics og Advanced Directorate of People forsøger at lette uddannelse som ledere og som ledere af mennesker, der søger altid at integrere ledelsen af mennesker i ledelsen af virksomheden. Det, der er tilsigtet, er, at de postgraduate anskaffer de nødvendige færdigheder og viden til at få adgang til job af høj kvalitet og udføre ledelsesopgaver i forskellige typer organisationer eller fagfolk inden for området eller virksomhedsansvarlig får en større uddybende viden til at anvende dem i deres daglige.

Denne uddannelse er ikke inkluderet i omfanget af officiel reguleret uddannelse (spædbørnsuddannelse, grundskoleuddannelse, sekundær uddannelse, officiel professionel uddannelse FP, Baccalaureate, University Degree, Official University Master og PhD). Det er derfor en komplementær og/eller specialiseringsuddannelse, der sigter mod at erhverve visse færdigheder, færdigheder eller evner af en professionel karakter, idet man næppe er i stand til at være så fortjeneste i arbejdstasker og/eller oppositionskonkurrencer, altid inden for det komplementære uddannelsesafsnit og/eller kontinuerlig uddannelse er altid vigtig for at gennemgå de specifikke krav i det offentlige arbejdskraft på det offentlige arbejdsmarkedsmarked.