Master in Labour Conflict Resolution: Forhandling, mægling, forlig, overvågning og retslig via + universitetsgrad

I nutidig forretningsdynamik er evnen til at håndtere arbejdskonflikter blevet en afgørende konkurrence. Med vores kandidatgrad i erhvervskonfliktløsning tilbyder vi omfattende uddannelse, der dækker fra analyse og styring af uoverensstemmelser i virksomheden til avancerede teknikker til forhandling og arbejdsformidling. Vi inkorporerer også elementer i forretningspsykologi og effektiv kommunikation, der er vigtig for at forstå den menneskelige faktor i organisatoriske tvister. Kurset beriger den professionelle profil med moduler dedikeret til udøvende coaching, adresserer strategier for at føre og forbedre teams og favoriserer resonant ledelse. Vores online metodologi gør det muligt at tilpasse sig kravene fra det nuværende arbejdsmarked, uddannelsesdeltagere til at være effektive mediatorer, forligsledere og promotorer af harmoniske arbejdsmiljøer. At vælge vores program er at investere i gældende og efterspørgselsviden, grundlæggende for succes og samhørighed af enhver organisation.

- Dominer konfliktanalyse. - Anvend forretningspsykologi. - Forfine forhandlingsteknikker. - Implementere udøvende coaching. - Øvelse af arbejdsformidling. - Fremme effektiv kommunikation. - Styrke lederskab og coaching.

Mesteren i arbejdskonfliktopløsning åbner døre for forskellige arbejde, hvor du kan fungere som mægler, forhandler og konsulent i forretningsmiljøer. Du vil anvende forretningspsykologi og kommunikationsteknikker til at styre uoverensstemmelser, og med din uddannelse i udøvende coaching vil du forbedre lederskab og personlig udvikling. Du vil blive trænet til at gribe ind i arbejdsmedieringsprocesser og tilbyde løsninger gennem dialog og forlig, både privat og i den retlige rute.

Dette masterkursus i opløsning af arbejdskonflikter forbereder dig til at tackle spændinger og forbedre sameksistensen i virksomheden, hvilket giver uoverensstemmelser analyse og styringsstrategier. Gennem forretningspsykologi og effektiv kommunikation kan du forstå og adressere gruppedynamik, mens forhandlingsteknikker giver dig værktøjer til at nå til gavnlige aftaler. Derudover vil du uddybe udøvende coaching for at føre med vision og i arbejdsmediering for at løse tvister konstruktivt.

Målrettet mod ledere, ledere og fagfolk i HR. Der søger at dominere løsningen af arbejdskonflikter. Masteren integrerer konfliktanalyse, forretningspsykologi, avancerede forhandlingsteknikker og udøvende coaching, danner mæglings- og forligseksperter, der er vigtige for effektiv ledelse og lederskab i det moderne forretningsøkosystem.

Denne uddannelse er ikke inkluderet i omfanget af officiel reguleret uddannelse (spædbørnsuddannelse, grundskoleuddannelse, sekundær uddannelse, officiel professionel uddannelse FP, Baccalaureate, University Degree, Official University Master og PhD). Det er derfor en komplementær og/eller specialiseringsuddannelse, der sigter mod at erhverve visse færdigheder, færdigheder eller evner af en professionel karakter, idet man næppe er i stand til at være så fortjeneste i arbejdstasker og/eller oppositionskonkurrencer, altid inden for det komplementære uddannelsesafsnit og/eller kontinuerlig uddannelse er altid vigtig for at gennemgå de specifikke krav i det offentlige arbejdskraft på det offentlige arbejdsmarkedsmarked.