HR Agile Course

At være Agile har evnen til at foregribe og reagere på markedsændringer og generere værdi for at skabe en konkurrencefordel. Fleksibilitet, enkelhed, tilpasningsevne og hastighed er en del af de smidige principper og praksis, der udgør den nye styringsmodel i organisationer for at øge produktiviteten, effektiviteten og tilfredsheden af ​​udstyret. Med dette kursus i HR Agile vil du kende grundlaget for smidighed og dens anvendelse til menneskelige ressourcer. Du lærer kultur, principper, værdier, metodologier, værktøjer og arbejdsmiljøer med agility med anvendelse til menneskelige ressourcer og deres overførsel til erhvervslivet. Såvel som egenskaberne ved selvstyrede agile hold.

- Kend grundlaget for Agile -metodologier. - Fremme, aktivere og udvikle den agile mentalitet. - Identificer de personlige og relationelle færdigheder, der er nødvendige for at være smidige. - Kend den smidige professionelle praksis i menneskelige ressourcer. - Konverter enhver menneskelige ressourceproces til Agile. - Lær de agilitetsværktøjer, der anvendes til HR -politikker og processer. - Arbejd med designtænkning, scrum og Kanban -metodologier.

Med HR Agile Course kan du udvikle din professionelle karriere inden for menneskelige ressourcesektoren ved at anvende de agile principper og praksis, der udgør den nye ledelsesmodel i organisationer for at øge udstyret, effektiviteten og tilfredsheden af udstyret. Drejning af enhver menneskelige ressourceproces i Agile, der arbejder med Scrum og Kanban.

I slutningen af kurset i HR Agile vil du være perfekt i stand til at kende grundlaget for de vigtigste Agile -metodologier og hvordan man anvender dem på Human Resources Department. Du vil forstå, hvordan agile teams fungerer, og du vil kende nogle værktøjer, der kan hjælpe os med at blive et team med disse egenskaber. Og til sidst lærer du, hvordan man forvandler enhver menneskelige ressourcer til Agile, der arbejder med Scrum og Kanban.

Kurset i HR Agile leverer uddannelse specifikt orienteret til iværksætterfagfolk, der ønsker at udvikle deres strategiske kompetencer inden for den nye talentstyring og udvælgelsestendenser, samt til personale i Human Resources Departments, der ønsker at opdatere og lære værktøjerne til Human Capital Management.

Denne uddannelse er ikke inkluderet i omfanget af officiel reguleret uddannelse (spædbørnsuddannelse, grunduddannelse, sekundær uddannelse, officiel professionel uddannelse FP, Baccalaureate, University Degree, Official University Master og PhD). Det er derfor en komplementær og/eller specialiseringsuddannelse, der sigter mod at erhverve visse færdigheder, færdigheder eller evner af en professionel karakter, idet man næppe er i stand til at være så fortjeneste i arbejdstasker og/eller oppositionskonkurrencer, altid inden for det komplementære uddannelsesafsnit og/eller kontinuerlig uddannelse er altid vigtig for at gennemgå de specifikke krav i det offentlige arbejdskraft på det offentlige arbejdsmarkedsmarked.