Kursus i digital transformation til beskæftigelse

I øjeblikket er det vigtigt, at fagfolk, der er en del af en personaleafdeling, kender alle digitale værktøjer til at tiltrække, vælge og rekruttere kandidater med et potentielt talent. Et af de vigtigste elementer, der gør en virksomhed konkurrencedygtige, er dets ansatte og det talent, som disse ansatte er nødt til at udvikle deres arbejde. At have tilstrækkelige arbejdstagere til at håndtere efterspørgslen efter forbrugere og markeder er vigtigt for virksomheder at vokse. Kurset i digital transformation til beskæftigelse er fokuseret på digital omdannelse til menneskelige ressourcer og aktuelle strategier og rekruttering og udvælgelse af personale.

- Kend ændringsprocesserne, der stammer fra den digitale revolution, der forekommer i Human Resources Departments. - Opret strategier for branding af arbejdsgiver for at tiltrække og fastholde talent. - Erhverv digitale kompetencer til ændring i afdelingerne for menneskelige ressourcer. - Lær arbejdsgiverens branding -strategier i kombination med rekrutteringspraksis 3.0 gennem digitale medier og platforme. - Identificer nye teknologier i valg af personale. - Kend de mest anvendte teknikker og værktøjer til valg af personale. - Analyser i brugen af sociale medier som en konkurrencefordel inden for menneskers ledelse og ledelse.

Efter at have afsluttet kurset i digital transformation til beskæftigelse kan du arbejde som direktør eller ansvarlig for en personaleafdeling i udvælgelses- og rekrutteringsselskaber, såsom internationale rekrutterere, forretningspartnere eller endda som ansvarlige for at skabe og styre nye arbejdsteam.

Gennem realiseringen af dette kursus inden for digital transformation til beskæftigelse kan du forbedre dig professionelt og udvikle sig effektivt i et 3.0 -miljø, der er specialiseret i området menneskelige ressourcer, lære at udføre digitaliserede processer, samt forbedre organisationens digitale kompetencer og således være i stand til at forbedre arbejdsgiverens brandin og brugen af den mobile rekruttering og den sociale medie, der rekruttere.

Kurset inden for digital transformation til beskæftigelse er rettet mod alle disse fagfolk inden for menneskelige ressourcer, forretningsadministration og ledelse, psykologi, pædagogik eller lov, der ønsker at kende de nye tendenser og metodologier til rekruttering og udvælgelse.

Denne uddannelse er ikke inkluderet i omfanget af officiel reguleret uddannelse (spædbørnsuddannelse, grundskoleuddannelse, sekundær uddannelse, officiel professionel uddannelse FP, Baccalaureate, University Degree, Official University Master og PhD). Det er derfor en komplementær og/eller specialiseringsuddannelse, der sigter mod at erhverve visse færdigheder, færdigheder eller evner af en professionel karakter, idet man næppe er i stand til at være så fortjeneste i arbejdstasker og/eller oppositionskonkurrencer, altid inden for det komplementære uddannelsesafsnit og/eller kontinuerlig uddannelse er altid vigtig for at gennemgå de specifikke krav i det offentlige arbejdskraft på det offentlige arbejdsmarkedsmarked.