Ekspertkursus i Human Resources Management i organisationer

Korrekt personaleadministration er en nødvendig betingelse for den gode organisation og opnåelse af en virksomheds succes. I denne ekspert præsenterer vi den nødvendige viden til at gennemføre en korrekt planlægning af den organisatoriske ledelse af Department of HH. Dette kursus søger at opnå tilstrækkelige muligheder til brug af computerapplikationer, der findes i personalestyring af et firma, kan tackle problemer fra en proaktiv holdning, forudse konflikter og styre dem, når de først er genereret, samt analysere justeringen af processer, der er knyttet til ledelsen af arbejde og arbejdstagere med organisationens mål.

- Træn den studerende til at implementere i virksomheden Human Resources Management Model, der bedst passer til dens behov. - Form specialister i personalestyring, der er i stand til at udvikle sig med absolut garanti, levere løsninger og foregribe god planlægning. - Udvikle de nødvendige færdigheder til at bruge de værktøjer, som informationsteknologier stiller til rådighed for arbejdsstyring. - Erhverv den nødvendige viden til at forstå konflikten i sin helhed. - Giv de nødvendige værktøjer til at transformere konflikten fra tværfaglige værktøjer og metodologier. - Kend betydningen af tilstrækkeligheden af menneskelige ressourcepolitik med forretningsstrategi og hvordan man evaluerer den.

Virksomheder, SMV'er, afdelinger og menneskelige ressourcekonsulenter. Personalestyring inden for rammerne af en personaleafdeling, omfanget af små og mellemstore virksomheder (SMV'er), rådgivning, konsulenter, ETTS, forretningsrevisioner, fagfolk af fagfolk osv.

Specialiseret sig i udviklingen af modeller for menneskelige ressourcer, erhverver en strategisk vision om personalestyring, forberede sig på at implementere i sine afdeling nye modeller og procedurer til at organisere og styre processerne i forbindelse med styring af RR HH. Denne ekspert forbereder sig på at udvikle de nødvendige færdigheder til effektivt at bruge de værktøjer, som nye teknologier stiller til rådighed for arbejdsstyring og til udveksling af information med social sikring. Udføre handlinger, der positivt kanaliserer konflikten mod almindelige rum. Få et solidt grundlag for at anvende Human Resources Audit til forretningsstrategien.

Målrettet mod ledere inden for styring af menneskelige ressourcer, der har en ækvivalent grad eller titel i arbejdsrelationer og menneskelige ressourcer, forretning, ADE eller enhver grad, alle disse mennesker, der er en del af arbejdsgrupper, især for dem, der dirigerer dem. Han er også rettet mod dem, der søger at fremme og give en ny tilgang til hans erhverv.

Denne uddannelse er ikke inkluderet i omfanget af officiel reguleret uddannelse (spædbørnsuddannelse, grundskoleuddannelse, sekundær uddannelse, officiel professionel uddannelse FP, Baccalaureate, University Degree, Official University Master og PhD). Det er derfor en komplementær og/eller specialiseringsuddannelse, der sigter mod at erhverve visse færdigheder, færdigheder eller evner af en professionel karakter, idet man næppe er i stand til at være så fortjeneste i arbejdstasker og/eller oppositionskonkurrencer, altid inden for det komplementære uddannelsesafsnit og/eller kontinuerlig uddannelse er altid vigtig for at gennemgå de specifikke krav i det offentlige arbejdskraft på det offentlige arbejdsmarkedsmarked.