Master i Labour Administration i virksomheden

Arbejdsmarkedet kræver fagfolk med viden inden for forretningsstyring, der har en global og integreret vision af virksomheden og dets drift. Virksomhedens kandidatgrad i virksomhedens arbejdsadministration forbereder dig teoretisk og praktisk talt til effektivt at udføre funktionerne som tekniker på arbejdsafdelingen. I INEAF justerer vi vores træningsprogrammer til de nye markedskrav, der tilbyder innovative løsninger, der hjælper dig med at differentiere dig selv og forbedre din faglige konkurrenceevne. Alt dette er muligt takket være en tværfaglig og integreret undervisning.

- Erhverv de kompetencer og viden, der er nødvendig for professionel praksis som juridisk specialist i arbejdsrelationer. - Kend kontrakter, gyldighedskrav og væsentlige elementer. - Undersøgelsesovertrædelser og sanktioner i den sociale orden. - Kend funktionerne og kompetencer inden for arbejdsrepræsentation og kollektive aftaler. - Undersøgelse af mægling i arbejdsspørgsmål, procedurer, eksekveringssystemer såvel som de forskellige målinger af måling i arbejdsspørgsmål. - Besidder de kompetencer, der giver studerende mulighed for at anvende kommunikationsteknologier til arbejdsstyring.

Med kandidatgraden i Labour -administration i virksomheden vil du få de nødvendige færdigheder og færdigheder til at opnå en specialiseret position og fokuseret på din professionelle vej inden for arbejdsstyringsområdet. Du kan udøve positioner som direktøren for menneskelige ressourcer, personalechef eller i den juridiske arbejdsmarked.

Master i Labour Administration i virksomheden giver de nødvendige kompetencer til at gennemføre procedurerne og kende de nødvendige juridiske krav inden socialsikringen af ansættelse af personer såvel som til at dirigere, styre og rådgive personalet til arbejdskonflikter ud over at lære at håndtere anvendelsen af NominaPlus.

Mesteren i Labour Administration i virksomheden er rettet mod studerende, kandidater og fagfolk, der ønsker at specialisere sig i forretningsstyring af menneskelige ressourcer eller mennesker, der ønsker at specialisere og vejlede deres professionelle karriere mod arbejdsrådgivning og menneskelige ressourcestyring.

Denne uddannelse er ikke inkluderet i omfanget af officiel reguleret uddannelse (spædbørnsuddannelse, grundskoleuddannelse, sekundær uddannelse, officiel professionel uddannelse FP, Baccalaureate, University Degree, Official University Master og PhD). Det er derfor en komplementær og/eller specialiseringsuddannelse, der sigter mod at erhverve visse færdigheder, færdigheder eller evner af en professionel karakter, idet man næppe er i stand til at være så fortjeneste i arbejdstasker og/eller oppositionskonkurrencer, altid inden for det komplementære uddannelsesafsnit og/eller kontinuerlig uddannelse er altid vigtig for at gennemgå de specifikke krav til det offentlige arbejdskraft på det offentlige arbejdsmarkedsmarked.