Online Master of Selection 3.0: Master in Personal Selection 3.0 + University Degree

Denne master i personaleudvælgelse 3.0 tilbyder dig en specialiseret træning i Maetial. Forretningskonteksten oplever imponerende ændringer, især påvirker behovene, kravene og bekymringerne fra den menneskelige komponent i organisationer. Dette gør det nødvendigt til modernisering af Human Resources Department i SMV'er og store virksomheder for at maksimere deres bidrag til forretningssucces. Virksomheder og fagfolk i menneskelige ressourcer står over for en irreversibel ændring af internettet og sociale netværk. Valget af personale har udviklet sig, og rekrutteringen af udtrykket 3.0 definerer den mest effektive måde at finde den ideelle kandidat på. Det nye HR -scenarie indebærer et permanent og aktivt netværk af relationer i og uden for virksomheder. Med denne master i Personal Selection 3.0 er det beregnet til at give den nødvendige viden om styring af Human Resources 2.0, hvor den studerende vil lære den nødvendige viden til at bruge sociale netværk (Facebook, LinkedIn og Twitter, blandt andre) med det formål at lede efter talentfagfolk, der har brug for hans firma.

- Giv en mere strategisk vision af Human Resources Department for at anvende foranstaltninger i planlægningen af skabeloner, udvælgelse, rekruttering, uddannelse, forfremmelse og vederlag på linje med virksomhedens generelle strategi. - Giv en ny evaluering af arbejdstageren med hensyn til deres kompetencer og ydeevne for at nå organisationens mål og værdier. - Ved, hvad sociale netværk og deres forskellige typologier er. - Analyser, hvordan man ser efter talent, og hvad er den optimale måde at gøre det på gennem sociale netværk. - Reflekter over fordele og ulemper ved rekruttering og valg af netværk. - Genkend de værktøjer, kanaler og applikationer, vi har, og den bedste måde at drage fordel af dem. - Oprette mål, definere en strategi og planlæg søgningen efter rekruttering 2.0 ved hjælp af de forskellige sociale netværk. -Erhverv grundlæggende og op -til -dato viden om styring af kontrakter, lønninger og procedurer med social sikring. - Kend de forskellige tilgængelige applikationer og indflydelse af kultur 2.0 til talent og videnstyring. - Giv den studerende på en hurtig og enkel måde at anvende nye teknologier på funktionerne og opgaverne fra en Human Resources Department. - Erhverv viden om innovation og motivation.

Virksomheder, afdelinger og Human Resources Consulting.

Følgende Master in Personal Selection 3.0 forbereder sig på at specialisere sig i Human Resources Management, erhverve en strategisk vision om personalestyring og forberede sig på at implementere i sine afdeling nye applikationer og procedurer til at organisere og styre aktiviteter og processer på en mere effektiv måde.

Denne master i personaleudvælgelse 3.0 er rettet mod ledere og ledere af Institut for Human Resources, Administrativ og ansvarlig for personalestyring for at opdatere deres uddannelse og udvikle en mere strategisk vision af afdelingen for at nå forretningsmæssige mål.

Denne uddannelse er ikke inkluderet i omfanget af officiel reguleret uddannelse (spædbørnsuddannelse, grundskoleuddannelse, sekundær uddannelse, officiel professionel uddannelse FP, Baccalaureate, University Degree, Official University Master og PhD). Det er derfor en komplementær og/eller specialiseringsuddannelse, der sigter mod at erhverve visse færdigheder, færdigheder eller evner af en professionel karakter, idet man næppe er i stand til at være så fortjeneste i arbejdstasker og/eller oppositionskonkurrencer, altid inden for det komplementære uddannelsesafsnit og/eller kontinuerlig uddannelse er altid vigtig for at gennemgå de specifikke krav i det offentlige arbejdskraft på det offentlige arbejdsmarkedsmarked.