Specialisering i Human Resources Management

I den nuværende forretningskontekst er menneskelig kapital og innovation den største fordel at konkurrere med resten af ​​virksomhederne, derfor er det vigtigt at omsætte nogle værktøjer, der hjælper os med at opdage og udvikle det talent, vi har i vores team, for at vejlede arbejdet mod kontinuerlig forbedring. Denne specialisering i styring af menneskelige ressourcer omhandler den menneskelige dimension af organisationen og værktøjerne relateret til tiltrækning og fastholdelse af det bedste talent udsættes. Derudover er værktøjer til udvikling af kompetencer, motivation i virksomheden og styring af stress, der vil hjælpe os med at udføre et mere effektivt arbejde i vores menneskelige ressourcestyring.

- Kend betydningen af talentstyring i menneskelige ressourcer. - Lær at anvende ployer -branding som en menneskelig ressourceforvaltningsfilosofi. - Undersøg aktuelle modeller i kompetencestyring. - Forstå de faktorer, der påvirker designet af vederlagsstrategien. - Kend typer af motivation og deres anvendelse i virksomheden. - Identificer teknikkerne til forebyggelse og styring af arbejdsstress.

Efter at have afsluttet specialisering i Human Resources Management kan du udvikle din professionelle karriere, der styrer den menneskelige talent i en organisation, deltage i Human Resources Department eller administrere teams effektivt med det formål at tilpasse deres motivationer med kontinuerlig forbedring og opnå forretningsmål.

Med specialisering i styring af menneskelige ressourcer vil du få den nødvendige viden til at anvende arbejdsgiverens branding i virksomheden, udføre rekruttering og udvælgelse af personale, faglige uddannelsesplaner, evaluering og udvikling af kompetencer, forbedring af motivation og stresshåndtering, hvilket vil hjælpe os med at udføre et mere effektivt arbejde i vores menneskelige ressourcestyring.

Specialiseringen i Human Resources Management er rettet mod ansvarlig for menneskelige og professionelle ressourcer, der er knyttet til denne afdeling, såvel som alle dem, der ønsker at udvide deres viden i forhold til tilstrækkelig talentstyring, udvikling af kompetencer og forbedring af motivation i virksomheden.