Master Human Resources Public Administration: Master in Human Resources Management and Management in Public Administrations + University Degree

Personaleadministration og ledelse er en proces med særlig relevans, når man garanterer succes i driften af en offentlig administration, da hvis den ikke udføres korrekt, vil de ønskede resultater ikke opnås, og heller ikke den forventede kvalitet i brugertjeneste tilbydes. Gennem den nuværende Master Human Resources Public Administration tilbydes studerende den nødvendige uddannelse til at udføre denne ledelse på den rigtige måde.

De mål, der er fastlagt i Master of Human Resources Public Administration, er: - Giv den studerende den viden og de færdigheder, der er nødvendige for at udføre aktiviteterne i en Human Resources Department (HR). - Beskriv offentlig administration og kend personalet til din tjeneste. - Indtast reglerne, der regulerer aktiviteten af det officielle personale. - Udvikl processen, der skal følges, og de tilsvarende retningslinjer for skabelonplanlægning. - Kend ledelses- og forebyggelsesprocesser for konflikter på dette område og udvikle de opløsningsforanstaltninger, der kan vedtages i hvert tilfælde. - Giv den studerende på en hurtig og enkel måde at anvende nye teknologier på funktionerne og opgaverne fra en Human Resources Department. - Brug nye teknologier til at styre Human Resources Department i virksomheden. - Ved, hvordan du bruger de tilgængelige værktøjer til ydeevne og videnstyring. - Udfør intern kommunikation mellem virksomhedspersonale ved hjælp af nye teknologier. - Brug nye teknologier som et nøgleinstrument til tiltrækning, udvikling og fastholdelse af talent i organisationer. - Kend betydningen af teams i nuværende organisationer. - Lær af vigtigheden af lederskab i teamet såvel som de forskellige stilarter, der kan gives. - Lær om coaching af, hvordan man hjælper ledelsesdannelse. - At kende vigtigheden af personlige og sociale færdigheder på arbejdspladsen. - Kend de forskellige teknikker til undgåelse og konfliktløsning. - Beskriv organiseringen af offentlige administrationer. - Kend de forskellige typer konflikter, der kan vises i den offentlige administration. - Identificer de vigtigste elementer, der er involveret i både opløsning og i oprettelsen af konflikten. - Analyser de forskellige teknikker og modeller for konfliktløsning i offentlig administration.

Offentlig administration / personalehåndtering / menneskelige ressourcer / arbejdsrelationer

Takket være Master Human Resources Public Administration kan du erhverve de færdigheder og kompetencer, der er nødvendige for at udføre de administrations- og ledelsesaktiviteter, der kræves til organisering af officielt personale inden for deres arbejdsområde.

Master Human Resources Public Administration er rettet mod alle fagfolk, der er ansvarlige for opgaverne med koordinering af personale i offentlige administrationer, og også til alle, der er interesseret i at erhverve den nødvendige uddannelse til at komme ind i denne arbejdssektor.

Denne uddannelse er ikke inkluderet i omfanget af officiel reguleret uddannelse (spædbørnsuddannelse, grundskoleuddannelse, sekundær uddannelse, officiel professionel uddannelse FP, Baccalaureate, University Degree, Official University Master og PhD). Det er derfor en komplementær og/eller specialiseringsuddannelse, der sigter mod at erhverve visse færdigheder, færdigheder eller evner af en professionel karakter, idet man næppe er i stand til at være så fortjeneste i arbejdstasker og/eller oppositionskonkurrencer, altid inden for det komplementære uddannelsesafsnit og/eller kontinuerlig uddannelse er altid vigtig for at gennemgå de specifikke krav i det offentlige arbejdskraft på det offentlige arbejdsmarkedsmarked.