Administrativ ledelsesforløb for arbejdsforhold: MF0237_3 Administrativ styring af arbejdsrelationer

Ledelsen af virksomhedspersonale påvirker strukturen og funktionerne i Human Resources Department og hele driften af virksomheden, der er afgørende for, at det samme. Dette kursus sigter mod at give den studerende den viden, der er nødvendig for at udføre ledelsen og den administrative kontrol af menneskelige ressourcer.

- Kend og styr de vigtigste lovgivende kilder til arbejdsret. - Kend de forskellige midler, der er besat i Human Resources -afdelingen for at kunne ændre arbejdsvilkårene for arbejderne eller slukke deres kontrakter. - Kend og håndteres den beskyttende handling fra Social Security især, håndtering af alle sociale sikringsydelser, deres krav og måden til at kvantificere dem, enkens pension, forældreløs og pensionering. - Kend de forskellige typer af socialsikringsbetingelser for aktive arbejdstagere, der lider af en ulykke, en ikke -professionel sygdom eller proces. - Kend de forskellige typer suspension af ansættelseskontrakten i arbejdernes statut. - Ved, hvordan kontrakten kan slukkes af både arbejdsgiveren og arbejdstageren. At vide, hvordan man fastlægger de forskellige kompensations- og jurisdiktionskontroverser i den sociale orden. - Foretag lønbetalinger og lønninger. Ved, hvordan man indfører en midlertidig handicap eller en strejkeproces, og at denne forekomst afspejles i lønningsliste for arbejdstagernes. For at være i stand til at håndtere statistikker og rapporter i afdelingerne for menneskelige ressourcer gennem programmet.

Human Resources Administration and Management Area. Offentlig eller privat virksomhed. Arbejdsråd. Ledelse

Denne uddannelse tilpasser sig uddannelsesrejse -rejseplanen for MF0237_3 Administrativ styring af arbejdsforhold, at certificere at have overvundet de forskellige kompetenceenheder inkluderet, og er rettet mod akkrediteringen af de faglige kompetencer, der erhverves gennem arbejdserfaring og ikke -formel træning, som du vil vælge at opnå det tilsvarende certifikat for professionalisme, gennem de respektive opfordringer, der offentliggør de forskellige autonome kommunikationsgrupper, såvel som ministeriets ministeri selv (kongeligt i sig selv (kongeligt nedsætt 659/2023, af 18. juli, der udvikler styringen af det professionelle træningssystem og etablerer en permanent procedure til akkreditering af faglige kompetencer erhvervet af arbejdserfaring eller ikke -formel uddannelse).

Målrettet mod enhver, der ønsker at guide sit fremtidige arbejde til den administrative ledelse af arbejdsrelationer, eller som ønsker at opdatere deres professionelle viden.

Denne uddannelse er ikke inkluderet i omfanget af officiel reguleret uddannelse (spædbørnsuddannelse, grundskoleuddannelse, sekundær uddannelse, officiel professionel uddannelse FP, Baccalaureate, University Degree, Official University Master og PhD). Det er derfor en komplementær og/eller specialiseringsuddannelse, der sigter mod at erhverve visse færdigheder, færdigheder eller evner af en professionel karakter, idet man næppe er i stand til at være så fortjeneste i arbejdstasker og/eller oppositionskonkurrencer, altid inden for det komplementære uddannelsesafsnit og/eller kontinuerlig uddannelse er altid vigtig for at gennemgå de specifikke krav i det offentlige arbejdskraft på det offentlige arbejdsmarkedsmarked.