Følelsesmæssig lønforløb: Kursus i følelsesmæssig løn

Generelt er lønnen forbundet med et økonomisk vederlag, men den følelsesmæssige løn går ud over penge, er noget, der drager fordel og opnår velbefindende for mennesker inden for og uden for det samme selskab. Et vellykket design af økonomisk kompensation og følelsesmæssig lønpolitik gør det muligt for virksomheden at forbedre sin produktivitet, reducere sit personale rotationsniveauer, forbedre arbejdsklimaet og opnå menneskers brønd. Med dette kursus i følelsesmæssig løn vil du vide, at fordelene ved at implementere den følelsesmæssige løn går meget længere, og disse afspejles klart og gennemsigtigt inden for og uden for virksomheden, da samarbejdspartnere bliver ambassadører for mærket, fordi engagementet forekommer i begge retninger.

- Kend konceptet følelsesmæssig løn. Hvad er dets vigtigste aspekter. - Ved, hvad lederens rolle er inden for strukturen af følelsesmæssig løn. - Identificer, hvad der er de vigtigste fordele, som virksomheden får ved at implementere følelsesmæssig løn. - Påpeg de vigtigste attributter for at tiltrække, fastholde og kompromittere menneskelige talent i virksomheder. - Brug følelsesmæssig løn som et motivationsværktøj for vores medarbejdere. - Kend trin til at udvikle en følelsesladet lønstrategi. - Forstå, hvilke færdigheder og kvaliteter der er nødvendige for at være en god leder af lykke.

De professionelle output på dette kursus i følelsesmæssig løn er bred og meget efterspurgt af virksomheder. Efter at have afsluttet vores kursus kan du udvikle din professionelle karriere inden for en personaleafdeling og styre menneskeligt talent. Og derudover kan du også lede teams af mennesker og forbedre deres produktivitet gennem motivation.

Takket være dette kursus i følelsesmæssig løn lærer du at udvikle strategier for tiltrækning, fastholdelse og motivation af talent ved hjælp af følelsesmæssig løn. Anvendelse af fleksibilitetspolitikker, arbejdskraft og familieforlig, træningsplaner, lodret og vandret udvikling samt teknikker til at forbedre arbejdsklimaet og reducere arbejdsstress.

Dette kursus i følelsesmæssig løn er især rettet mod ansvarlig og personale fra Human Resources Department (HR) såvel som alle de erhvervsfagfolk, der er ansvarlige for udvælgelse, styring og kompensation af talent, uanset om de er organisationens egne ledere som dem, der er ansvarlige eller mellemliggende kontrol.

Denne uddannelse er ikke inkluderet i omfanget af officiel reguleret uddannelse (spædbørnsuddannelse, grundskoleuddannelse, sekundær uddannelse, officiel professionel uddannelse FP, Baccalaureate, University Degree, Official University Master og PhD). Det er derfor en komplementær og/eller specialiseringsuddannelse, der sigter mod at erhverve visse færdigheder, færdigheder eller evner af en professionel karakter, idet man næppe er i stand til at være så fortjeneste i arbejdstasker og/eller oppositionskonkurrencer, altid inden for det komplementære uddannelsesafsnit og/eller kontinuerlig uddannelse er altid vigtig for at gennemgå de specifikke krav i det offentlige arbejdskraft på det offentlige arbejdsmarkedsmarked.