Imployee Journey Map Improvement Course

Medarbejderens rejsekort er et værktøj, der kommer fra brugeroplevelsen, der er tilpasset omfanget af menneskelige ressourcer til at hjælpe med at forstå sættet af medarbejders oplevelser i den tid, der er en del af organisationen. Forbedringskursus for medarbejderrejse giver dig mulighed for bedre at forstå medarbejdere, designe detaljerede kort over deres turné i virksomheden og organisere aktiviteter omkring deres vigtigste trin. Alt dette giver dig mulighed for at planlægge medarbejdere for medarbejdere og sørge for at nå dine KPI'er relateret til tiltrækning og fastholdelse af medarbejderne, forbedre motivation og produktivitet.

- Kend medarbejderens rejsekort som et værktøj til at identificere den professionelle bane. - Jeg identificerer de forskellige faser af medarbejderen i organisationen og hvordan man adresserer dem. - Lær de mest effektive metoder til indsamling af personale og loyalitet hos medarbejdere. - Forbedre forholdet til forskellige klienter og samarbejdspartnere i organisationen. - Erhverv praktisk og reel viden til at forbedre medarbejderoplevelsen.

Med forbedringsforløbet på medarbejderens rejsekort kan du arbejde inden for menneskelige ressourcer, psykologi eller forretningsadministration og ledelse, der grafisk repræsenterer medarbejdernes bane for at forbedre deres oplevelse under deres ophold i virksomheden og vide, hvordan de kan øge deres motivation og derfor deres produktivitet.

Med kursus for forbedring af medarbejdere -kortet lærer du at forbedre medarbejdernes oplevelse under deres ophold i virksomheden. For at øge virksomhedens produktivitet, forbedre arbejdsmiljøet, reducere omkostningerne ved talentets flugt, minimere rotationshastigheden og fraværet, forbedre virksomhedens omdømme og bidrage til anbefalingsmarkedsføringsprocesser.

Forbedringsforløbet på medarbejderens rejsekort er rettet til dem, der er ansvarlige for menneskelige ressourcer, ledere, ledere og generelt, til alle disse mennesker administrerer hold af mennesker og ønsker at forbedre medarbejderoplevelsen for at øge deres tilfredshed og motivation og derfor forbedre organisationens produktivitet.

Denne uddannelse er ikke inkluderet i omfanget af officiel reguleret uddannelse (spædbørnsuddannelse, grundskoleuddannelse, sekundær uddannelse, officiel professionel uddannelse FP, Baccalaureate, University Degree, Official University Master og PhD). Det er derfor en komplementær og/eller specialiseringsuddannelse, der sigter mod at erhverve visse færdigheder, færdigheder eller evner af en professionel karakter, idet man næppe er i stand til at være så fortjeneste i arbejdstasker og/eller oppositionskonkurrencer, altid inden for det komplementære uddannelsesafsnit og/eller kontinuerlig uddannelse er altid vigtig for at gennemgå de specifikke krav i det offentlige arbejdskraft på det offentlige arbejdsmarkedsmarked.