Postgraduate for Human Resources Planning and Labour ansættelse

Denne postgraduate for Human Resources and Labour Planning tilbyder specialuddannelse på området. Vi må vide, at det for administrations- og styringsområdet er meget vigtigt at uddybe og erhverve viden om planlægning af menneskelige ressourcer og ansættelse af arbejdskraft.

-Dort arbejderne på den nødvendige uddannelse til at træne og forberede sig på at udvikle kompetencer og kvalifikationer i job, der indebærer ansvar, på den ene side programmering for at arbejdstagere kan erhverve den nødvendige viden til at udføre en korrekt og tilstrækkelig organisering af arbejdet og på den anden side af retning, da de, der er ansvarlige for at organisere arbejdet, skal have en korrekt uddannelse i sagen for at maksimere ressourcerne, både materialer og menneskelige selskaber. -Srak studerende af den nødvendige viden om de vigtigste koncepter om ansættelse af arbejdskraft med det formål at være opmærksomme på deres rettigheder såvel som deres forpligtelser og pligter, hvilket øger deres viden inden for styring af menneskelige ressourcer. - Fremme medarbejdernes viden om de forskellige aspekter, der er relateret til ansættelsen af personale til at møde arbejdsverdenen under de mest optimale mulige forhold. -Introducerer den studerende i et af de vigtigste aspekter, når man besætter en position i Department of HR for et firma eller at skulle udføre disse funktioner. -AK de grundlæggende koncepter, der er forbundet med lønstyringssystemet. -Familiariser studerende med de overensstemmende elementer i lønningslisten. -Introducerende studerende i de vigtigste elementer, der er nødvendige for at beregne tilbageholdelserne på grund af IRPF og dens praktiske udvikling gennem internettet. - Anvend administrative procedurer i valg af menneskelige ressourcer ved hjælp af de mest passende metoder og systemer. - Anvend administrative uddannelsesprocedurer til træning, for at introducere kontinuerlige forbedringsprocesser i uddannelse af menneskelige ressourcer ved hjælp af de mest passende metoder og systemer. - Anvend administrative procedurer til styring og promovering af professionel og personlig udvikling.

-Dort arbejderne på den nødvendige uddannelse til at træne og forberede sig på at udvikle kompetencer og kvalifikationer i job, der indebærer ansvar, på den ene side programmering for at arbejdstagere kan erhverve den nødvendige viden til at udføre en korrekt og tilstrækkelig organisering af arbejdet og på den anden side af retning, da de, der er ansvarlige for at organisere arbejdet, skal have en korrekt uddannelse i sagen for at maksimere ressourcerne, både materialer og menneskelige selskaber. -Srak studerende af den nødvendige viden om de vigtigste koncepter om ansættelse af arbejdskraft med det formål at være opmærksomme på deres rettigheder såvel som deres forpligtelser og pligter, hvilket øger deres viden inden for styring af menneskelige ressourcer. - Fremme medarbejdernes viden om de forskellige aspekter, der er relateret til ansættelsen af personale til at møde arbejdsverdenen under de mest optimale mulige forhold. -Introducerer den studerende i et af de vigtigste aspekter, når man besætter en position i Department of HR for et firma eller at skulle udføre disse funktioner. -AK de grundlæggende koncepter, der er forbundet med lønstyringssystemet. -Familiariser studerende med de overensstemmende elementer i lønningslisten. -Introducerende studerende i de vigtigste elementer, der er nødvendige for at beregne tilbageholdelserne på grund af IRPF og dens praktiske udvikling gennem internettet. - Anvend administrative procedurer i valg af menneskelige ressourcer ved hjælp af de mest passende metoder og systemer. - Anvend administrative uddannelsesprocedurer til træning, for at introducere kontinuerlige forbedringsprocesser i uddannelse af menneskelige ressourcer ved hjælp af de mest passende metoder og systemer. - Anvend administrative procedurer til styring og promovering af professionel og personlig udvikling.

Denne postgraduate for menneskelige ressourcer og arbejdsplanlægning forbereder dig til at erhverve specifik viden inden for området, der udvikler sig i den studerende, nogle kapaciteter til at fungere professionelt i sektoren og mere specifikt inden for planlægning af menneskelige ressourcer og ansættelse af arbejdskraft.

Denne postgraduate for Human Resources and Labour Planning er rettet mod alle dem, der er interesseret i administrationsområdet og ledelsen og ønsker at specialisere sig i planlægning af menneskelige ressourcer og ansættelse af arbejdskraft.

Denne uddannelse er ikke inkluderet i omfanget af officiel reguleret uddannelse (spædbørnsuddannelse, grundskoleuddannelse, sekundær uddannelse, officiel professionel uddannelse FP, Baccalaureate, University Degree, Official University Master og PhD). Det er derfor en komplementær og/eller specialiseringsuddannelse, der sigter mod at erhverve visse færdigheder, færdigheder eller evner af en professionel karakter, idet man næppe er i stand til at være så fortjeneste i arbejdstasker og/eller oppositionskonkurrencer, altid inden for det komplementære uddannelsesafsnit og/eller kontinuerlig uddannelse er altid vigtig for at gennemgå de specifikke krav til det offentlige arbejdskraft på det offentlige arbejdsmarkedsmarked.