Ekspertkursus i menneskelige ressourcer og talentstyring

I dag er en af de vigtigste faktorer for virksomheder at arbejde så effektivt som muligt at have optimal ledelse inden for menneskelige ressourcer, da god planlægning i denne afdeling har en stor vægt på en virksomheds korrekt funktion. Med dette kursus er det beregnet til, at alle de mennesker, der udfører det, formår at imødekomme behovene på det nuværende arbejdsmarked takket være udviklingen og anvendelsen af den viden, der er erhvervet under det. Brugen af de vigtigste værktøjer og arbejdsteknologier, som virksomhederne i øjeblikket skal have til at løse problemet med en korrekt organisation og planlægning i arbejdsstyring, vil blive omtalt.

- Kend e-learning-teknikker til støtte for træning. - Lær, hvordan intranet griber ind i personaleudvælgelsesteknikker. - Giv den studerende på en hurtig og enkel måde at anvende nye teknologier på funktionerne og opgaverne fra en Human Resources Department. - Proces kommunikation af sårede arbejdstagere ved hjælp af Delta -systemet - Administrer kommunikation med social sikring. - Giv arbejdstageren den nødvendige viden til at udføre den udtømmende kontrol af en virksomheds lønninger.

Arbejd i Human Resources Department, enten i supportopgaver, såvel som de vigtigste eller som en bestemt rådgiver for virksomheder. Perfekt til disse mennesker med erfaring inden for forretningsområdet.

Dette ekspertkursus vil give den studerende de nødvendige værktøjer til at møde og reagere på problemet, at i dag en korrekt præstation af styringen af HR -afdelingen, både på teoretiske og praktiske, hvilket giver den studerende en bred vision for opløsningen af opgaver gennem brugen af hovedværktøjer og applikationer, der kræves af virksomheder, der er nuværende af de elektroniske erklæringer, nominel af skadede arbejdere (Delta) eller realiseringen af lønninger ved hjælp af en af de ene programmer, der er brugt af selskaber, nomin.

Til alle de mennesker, der ønsker at udvide deres viden om den rette styring af menneskelige ressourcer, går de fra en vis grad relateret til forretningsområdet eller for dem, der er interesseret i at udvikle ny viden på dette felt og dermed give et større perspektiv for deres erhverv eller jobforventning.

Denne uddannelse er ikke inkluderet i omfanget af officiel reguleret uddannelse (spædbørnsuddannelse, grundskoleuddannelse, sekundær uddannelse, officiel professionel uddannelse FP, Baccalaureate, University Degree, Official University Master og PhD). Det er derfor en komplementær og/eller specialiseringsuddannelse, der sigter mod at erhverve visse færdigheder, færdigheder eller evner af en professionel karakter, idet man næppe er i stand til at være så fortjeneste i arbejdstasker og/eller oppositionskonkurrencer, altid inden for det komplementære uddannelsesafsnit og/eller kontinuerlig uddannelse er altid vigtig for at gennemgå de specifikke krav i det offentlige arbejdskraft på det offentlige arbejdsmarkedsmarked.