Master i personale, træning og Prl -udvælgelse

I et arbejdsmiljø, der er mere og mere påvirket af nye teknologier, er menneskers rolle i organisationer vigtig for at nå deres mål. De er deres mest værdifulde komponent, der opfylder en væsentlig og uerstattelig rolle og skal derfor administreres ekspert. Det demonstreres, at investering i arbejdskraftbrønd er fordele i mange aspekter hos både enkeltpersoner og de grupper, der udgør organisationer, og frem for alt bidrager til at generere en tilstand af personlig lykke af stor betydning på alle livsområder. Med mesteren i personale, uddannelse og PRL -udvælgelse lærer du at integrere rekruttering, udvælgelse, uddannelse og arbejdsmiljøpolitikker, der giver mere engagement, ydeevne og produktivitet.

- Lær om de nyeste tendenser inden for rekruttering og udvælgelse af mennesker. - Kend de mest effektive metoder til styring af talent og loyalitet hos medarbejderne. - Forbedre virksomhedens arbejdsgiver for virksomheden og skaber relationer med forskellige klienter og samarbejdspartnere. - Diagnose træningsbehov og uddybe en strategisk træningsplan. - Dominerer regler og ansvar i forebyggelse af erhvervsmæssig risiko. - Identificer, evaluer og kontroller de risici, der er til stede i hvert af jobene.

Ansætteligheden af denne mester i personale, uddannelse og PRL -udvælgelse er en af de højeste på arbejdsmarkedet, og i slutningen vil du blive uddannet til at udøve i en lang række positioner og roller såsom teknikeren for talentstyring, teknisk af arbejdsrelationer, træner af færdigheder eller teknisk forebyggelse af erhvervsmæssige farer, blandt andre.

Med mesteren i personale, træning og PRL-udvælgelse vil du kende de nuværende teknikker til rekruttering og personaleudvælgelse, der giver dig mulighed for at kende, fastholde talent og få et godt digitalt omdømme fra den organisation, som du arbejder for, såvel som de nuværende modaliteter i både ansigt til ansigt-træning og e-learning og korrekt styring af forebyggelsen af besættelsesmuligheder.

Master i personale, uddannelse og PRL -udvælgelse er rettet mod de fagfolk, der ønsker at forbedre arbejdsgivermærket i deres virksomheder gennem introduktion af indgående rekrutteringsplaner og politikker til effektiv talentstyring, der tiltrækker de potentielle kandidater i stedet for at kæmpe for at nå deres opmærksomhed og forbedre ledelsen.

Denne uddannelse er ikke inkluderet i omfanget af officiel reguleret uddannelse (spædbørnsuddannelse, grundskoleuddannelse, sekundær uddannelse, officiel professionel uddannelse FP, Baccalaureate, University Degree, Official University Master og PhD). Det er derfor en komplementær og/eller specialiseringsuddannelse, der sigter mod at erhverve visse færdigheder, færdigheder eller evner af en professionel karakter, idet man næppe er i stand til at være så fortjeneste i arbejdstasker og/eller oppositionskonkurrencer, altid inden for det komplementære uddannelsesafsnit og/eller kontinuerlig uddannelse er altid vigtig for at gennemgå de specifikke krav i det offentlige arbejdskraft på det offentlige arbejdsmarkedsmarked.