Arbejdspsykologi Kursus: Arbejdspsykologi og organisationer (University Degree + 8 ECTS -kreditter)

Folk er den sande vækstmotor hos virksomheder, så mere og mere er de underlagt bekymring fra organisations- og forretningsstyringens synspunkt. Dette har medført denne interesse i de effektive organisations- og styringsmetoder til arbejde, på samme tid for brønd og udvikling af de færdigheder og talent for de mennesker, der udgør virksomheder. Vi tilbyder dig specifik uddannelse inden for et af de vigtigste områder, der er relateret til styring af virksomhedens menneskelige kapital, de grundlæggende principper for arbejdspsykologi, der dækker fra de nye rammer for organisatorisk kontekstudvikling, til konfigurationsmodellerne for produktive og sunde virksomheder uden at glemme de vigtigste hovedpersoner: arbejdere.

- Kend de grundlæggende principper for arbejdspsykologi. - Ved, hvad nogle af de vigtigste modeller for kultur og organisatorisk klima er. - Undersøg de mest effektive teknikker relateret til udøvelse af magt og lederudvikling. - Analyser de grundlæggende principper for de vigtigste teorier, der er relateret til studiet af holdning og motivation over for arbejde. - Ved, hvordan man analyserer arbejdsmiljøet, definerer konflikter og deres måder til forebyggelse, mestring og opløsning.

Arbejdspsykologi og organisationskursus er et ideelt supplement til uddannelsesplanen for afdelingsdirektører og hoveder i alle typer produktive virksomheder, mellemkontrol, personale i menneskelige ressourcer og styringssystemer, rådgivning og eksterne konsulenter og generelt for enhver person, der er interesseret i de psykologiske principper, der modellerer arbejdskraft og organisatorisk virkelighed i vores dage.

Den nuværende træningshandling har til formål at give den studerende omfattende træning med hensyn til de vigtigste psykologiske faktorer, der er relateret til arbejde, som vi bliver gravid i vores tid. Andre organisatoriske aspekter og deres vigtigste styringsmekanismer, såsom udøvelse af magt og lederskab, kommunikative og beslutningsprocesser eller mulighederne for udvikling af produktive og sunde organisationer.

Denne uddannelsesaktion er især rettet mod virksomhedsledere, direktører og teknikere af HR, der er ansvarlige for afdelinger med styringssystemer (PRL, kvalitet og miljø), personale med kommandopris, teamkoordinatorer, ejere af produktive eller professionelle processer, der udvikler deres arbejde i arbejdsmiljøer med en bestemt organisatorisk kompleksitet.

Denne uddannelse er ikke inkluderet i omfanget af officiel reguleret uddannelse (spædbørnsuddannelse, grunduddannelse, sekundær uddannelse, officiel professionel uddannelse FP, Baccalaureate, University Degree, Official University Master og PhD). Det er derfor en komplementær og/eller specialiseringsuddannelse, der sigter mod at erhverve visse færdigheder, færdigheder eller evner af en professionel karakter, idet man næppe er i stand til at være så fortjeneste i arbejdstasker og/eller oppositionskonkurrencer, altid inden for det komplementære uddannelsesafsnit og/eller kontinuerlig uddannelse er altid vigtig for at gennemgå de specifikke krav i det offentlige arbejdskraft på det offentlige arbejdsmarkedsmarked.