Diplom i ændringsstyring

Diplomet i ændringsstyring sigter mod at uddanne deltagerne til at føre bæredygtige forandringsprocesser over tid. Disse ændringer kan dække generering af nye projekter, produkter eller tjenester, omstrukturering, organisatoriske udfordringer eller fusioner. Fremgangsmåden er at lære at lede disse ændringsprocesser med succes i harmoni med forretningsmiljøet og forretningsdynamikken. Det er vigtigt at overveje både den menneskelige dimension af arbejdstagere og effektiviteten i organisationens funktion under denne forandringsproces. Forbered dig på systematisk og planlagt den konstante forandringsproces, der påvirker enkeltpersoner og organisationer.

- Erhverv viden om metodologierne til design og udførelse af organisatoriske ændringer. - Ansøg på en vellykket måde de agile metodologier til styring af udstyr og processer. - Udvikle strategien svarende til organisatoriske ændringer. - Opret et projekt til udførelse af implementeringen af ændringer i organisationen. - Har et domæne over forandringsprocesserne, hvilket sikrer dets lange bæredygtighed. - Identificer de faktorer, der driver et team. - Aktivér evnen til at etablere et fælles formål og generere engagement i det.

Professionelle udgange er fokuseret på roller, der har ambitionen om at lede et firma, styre deres menneskelige ressourcer og/eller udvikle deres forretningsstrategi. Med eksamensbeviset i ændringsledelse vil du blive uddannet til at få adgang til generelle ledelsesstillinger, menneskelige ressourcestyring, marketingstyring og/eller strategisk retning i et firma.

Med eksamensbeviset i ændringsstyring vil du få en multidimensionel vision om ændringsstyring under hensyntagen til kommunikationsaspekter, teamwork og processer. Du vil kende de værktøjer, der dækker ændring af styring, lederskab og udstyr og lærer at tackle en lang række spørgsmål relateret til førende forskellige ændringer, der er nødvendige i deres respektive organisationer.

Diplomet i ændringsstyring er designet til fagfolk, ledere eller iværksættere, der er nedsænket i forandringsprocesser i deres organisationer, og antager enten rollen som leder eller leder, der er ansvarlig for at gennemføre administrationen af forandring. Det er også tilstrækkeligt for de fagfolk, der søger at genopfinde sig selv og tilpasse sig professionelt.