Ekspertkursus Human Resources: Judicial Expert in Labour Relations and Human Resources + University Degree in Preparing Expert Reports (dobbelt grad med 5 ECTS -kreditter)

Den retlige ekspertkursus i arbejdsrelationer og menneskelige ressourcer er din port til en sektor fuldt ud og med høj arbejdskraft efterspørgsel. I dag mere end nogensinde har organisationer brug for eksperter, der er i stand til at styre arbejdskonflikter og menneskelige ressourcer med præcision og professionalisme. Dette kursus vil uddanne dig til at blive en specialiseret retsekspert, der dominerer kritiske områder såsom nationale grundlæggende regler, udviklingen af ekspertrapporter og menneskelige ressourcestyring. Gennem hele træning vil du erhverve færdigheder til skabelonplanlægning, beskrivelse af job, rekruttering og personaleudvælgelse samt til styring af lønninger og sociale sikringsbidrag. Derudover lærer du at udarbejde tekniske rapporter og ekspertudtalelser, der er vigtige i den retlige og udenretslige sfære. Hvorfor vælge dette kursus? Fordi ikke kun vil du give solid teoretisk viden, men det vil også forberede dig til at møde udfordringerne på det nuværende arbejdsmarked. Onlineuddannelse giver dig fleksibiliteten ved at studere i dit tempo overalt uden at gå på kompromis med kvaliteten af din læring. Deltag i os og skilt ud i den spændende verden af arbejdsrelationer og menneskelige ressourcer. Det muliggør også ham til fri udøvelse af den retlige ekspertfunktion i de retlige processer inden for arbejdskraft, civile eller kriminelle såvel som at arbejde på andres vegne. Dette retsekspertkursus indeholder alt, hvad der er nødvendigt for at være i stand til at udøve som en retsekspert, med succes udvikle denne aktivitet, ud over at opnå eksamensbeviset vil være i stand til at behandle decharge i de domstole, den udpeger. Dette retsekspertkursus inkluderer al den nuværende lovgivning i ekspertisens verden.

- Kend de nationale grundlæggende regler, der regulerer ekspertisen og vurderingen. - Identificer ansvaret og funktionerne hos retslige eksperter. - Dominerer forberedelsen af tekniske ekspertrapporter og udtalelser. - Forstå de forskellige typer af retlige og udenretslige beviser. - Planlæg og administrer personaleskabeloner på arbejdspladsen. - Beskriv og analyser job for bedre ressourcestyring. - Anvend effektiv rekrutterings- og personaleudvælgelsespolitik.

- Judicial Expert in Labour Relations - Human Resources Consultant - Labour Litigation Advisor - Ekspert i ekspertrapportforberedelse - Specialist i arbejdsbestemmelser og social sikring - Arbejdsrisikorevisor og erhvervssundhed - Uddannelse i personaleadministration og arbejdskompetencer - Ansvarlig for rekruttering og udvælgelse af personale

"Dette kursus med retsekspert i arbejdsrelationer og menneskelige ressourcer forbereder sig på at opnå den nødvendige viden til at gribe ind som ekspert i domstolene og domstolene, især i den civile og kriminelle sfære. Artikel 335.1 i LEC (lov 1/2000, 7. januar, om civil retsforfølgning) henviser til dette tal og fastlægger det:" Når de er nødvendige videnskabelige, kunstneriske, tekniske eller praktiske viden til en relevant fakta eller omstændigheder. I sagen eller erhvervelse af sikkerhed om dem kunne de bidrage til processen, som eksperter, der besidder den tilsvarende viden. "Med dette kursus med retsekspert kan du udøve krav fra enkeltpersoner og samfund, administration og retfærdighed. Til domstolens lister."

Det nuværende kursus for retsekspert inden for arbejdsrelationer og menneskelige ressourcer er rettet mod universitetsuddannede i emnet for kurset, og i tilfælde af at emnet ikke forstås i nogen professionel grad også rettes til nogen professionel eller person, der ønsker at få den nødvendige viden til at kunne gribe ind som en ekspert i domstole, domstole, især i den kriminelle og civile sfæres. Som fastlagt i den civile procedure i sin artikel 340.1: Eksperter skal imidlertid have den officielle titel, der svarer til emnet for udtalelsen og sidstnævnte art. Hvis det er emner, der ikke er inkluderet i officielle professionelle titler, vil de blive udnævnt blandt folk, der er forstået i disse emner.

Denne uddannelse er ikke inkluderet i omfanget af officiel reguleret uddannelse (spædbørnsuddannelse, grundskoleuddannelse, sekundær uddannelse, officiel professionel uddannelse FP, Baccalaureate, University Degree, Official University Master og PhD). Det er derfor en komplementær og/eller specialiseringsuddannelse, der sigter mod at erhverve visse færdigheder, færdigheder eller evner af en professionel karakter, idet man næppe er i stand til at være så fortjeneste i arbejdstasker og/eller oppositionskonkurrencer, altid inden for det komplementære uddannelsesafsnit og/eller kontinuerlig uddannelse er altid vigtig for at gennemgå de specifikke krav i det offentlige arbejdskraft på det offentlige arbejdsmarkedsmarked.