Ekspertkursus i fagforeningsrelationer og arbejdsprocedure

Arbejdsmarkedet kræver fagfolk med viden om forretningsstyring af arbejdskonflikter, der har en global og integreret vision af virksomheden og dets drift, så de er i stand til at forbedre deres konkurrenceevne. Eksperten i fagforeningsrelationer og arbejdsproceduren giver værktøjer og teknikker til at forberede sig på en praktisk måde inden for kollektiv forhandling, arbejdsmægling og arbejdsstyring. I INEAF justerer vi vores træningsprogrammer til de nye markedskrav, der tilbyder innovative løsninger, der hjælper dig med at differentiere dig selv og forbedre din faglige konkurrenceevne. Alt dette er muligt takket være en tværfaglig og integreret undervisning.

- Ved, hvordan arbejdsvilkårene gennem kollektive forhandlinger og dets vigtigste udtryk i kollektiv aftale. - Bestem egenskaberne ved arbejdskonflikten og procedurerne for at løse den. - Lav en tilgang til regionen. - Giv studerende ekspertviden inden for arbejdskonflikter og fokuser løsningen fra medieringsinstitutionen. - Identificer karakteristika, krav og formaliteter i arbejdsproceduren. - Kend de vigtigste spørgsmål, der er relateret til den almindelige proces inden den sociale jurisdiktion.

Målrettet mod universitetsgrader, jura og arbejdsrådgivning eller erhverv i forbindelse med erhvervslivet samt for de fagfolk, der ønsker at erhverve specifik uddannelse i denne sektor.

Eksperten i fagforeningsforbindelser og arbejdsproceduren giver den studerende de nødvendige værktøjer til at analysere indgående betingelserne, der er inkluderet i kollektive aftaler og til at gribe effektivt ind i aftalerne, over for arbejdskonflikter fra et medieringsperspektiv, en potentielt effektiv institution for at forene antagonistiske interesser, såsom dem, der er præsenteret i arbejdspladsen samt udviklingen af proceduren i arbejdspladsen, formularen om udfordringer, og alle spørgsmål i relation til social juridik.

Kurset er rettet mod en lang række fagfolk og studerende fra arbejdspladsen. Derudover er hele miljøet i arbejdsrelationer i virksomheden, der er ansvarlig for menneskelige ressourcer, advokater, rådgivere og andre agenter, der er involveret i forhandling og arbejdsstyring.

Denne uddannelse er ikke inkluderet i omfanget af officiel reguleret uddannelse (spædbørnsuddannelse, grunduddannelse, sekundær uddannelse, officiel professionel uddannelse FP, Baccalaureate, University Degree, Official University Master og PhD). Det er derfor en komplementær og/eller specialiseringsuddannelse, der sigter mod at erhverve visse færdigheder, færdigheder eller evner af en professionel karakter, idet man næppe er i stand til at være så fortjeneste i arbejdstasker og/eller oppositionskonkurrencer, altid inden for det komplementære uddannelsesafsnit og/eller kontinuerlig uddannelse er altid vigtig for at gennemgå de specifikke krav i det offentlige arbejdskraft på det offentlige arbejdsmarkedsmarked.