Ekspertkursus i forretningsstyringsteknikker og organisationer

I en skiftende og meget konkurrencedygtig verden er faglige færdigheder til at dirigere, innovere, forhandle, styre tid, drive møder eller arbejde som et team dem, der gør forskellen mellem succesrige fagfolk og resten. Derfor er sociale relationer inden for virksomheden i dag en af ​​nøglerne til succes. Af denne grund er det vigtigt, at både fremtidige fagfolk og arbejdstagere allerede kender fakulteterne for ledelsesmæssige færdigheder, ledelse og strategisk ledelse inden for forretningsstyring. Eksperten i metoder og teknikker til styring af virksomheder og organisationer reagerer på behovet for alle disse ledere og ledere på ethvert niveau af virksomheden, der ønsker at komme videre professionelt og opnå succes hurtigere takket være deres domæne af disse nøglefærdigheder.

- Erhverv den nødvendige viden og færdigheder til at blive en succesrig manager, der udvikler de nødvendige færdigheder til at tackle den strategiske styring af virksomheden. - Kend de elementer, der udgør en virksomhedsplan og dynamikken i dens design og udvikling, der bestemmer virksomhedens strategiske profil til at registrere sit produkt - markedsforhold. - Undersøg typologien for generiske strategiske politikker såvel som handlingerne i lyset af risikoen for kompetence i nogle strategier. - At offentliggøre den studerende den betydning, som sociale relationer har i virksomheden, de forskellige roller inden for forretningsområdet og dets vigtigste egenskaber, såvel som "coaching" som et værktøj til virksomhedens bedste funktion. - Ved, hvad styringsprocessen og de funktioner, der udføres af ledelsen af en virksomhed, består af. - Uddyb forhandlingen, dens teknikker og det tal, som forhandleren spiller. - Fastlæg, hvilke gruppeforhold, dynamik og gruppeteknikker består af, hvilket gør det muligt at uddybe sociale færdigheder i gruppestyring. - Undersøg arbejdsmiljøet, definerer konflikterne og deres måder til forebyggelse, mestring og opløsning, uddybning i stress og arbejdsmotivation og skelner kommunikationsfiguren som en grundlæggende funktion i virksomheden.

Erhvervssektor, rådgivning, konsulenter, direktører og afdelingsledere i virksomheder og SMV'er samt afdelinger for menneskelige ressourcer i enhver form for organisation.

I en skiftende og meget konkurrencedygtig verden er faglige færdigheder til at dirigere, innovere, forhandle, styre tid, drive møder eller arbejde som et team dem, der gør forskellen mellem succesrige fagfolk og resten. Derfor er sociale relationer inden for virksomheden i dag en af ​​nøglerne til succes. Af denne grund er det vigtigt, at både fremtidige fagfolk og arbejdstagere allerede kender fakulteterne for ledelsesmæssige færdigheder, ledelse og strategisk ledelse inden for forretningsstyring. Eksperten inden for metoder og teknikker til styring af virksomheder og organisationer reagerer på behovet for alle disse ledere og ledere på ethvert niveau af virksomheden, der ønsker at komme videre professionelt og opnå succes hurtigere takket være deres domæne af disse nøglefærdigheder.

Dirigeret både universitetsuddannede og fagfolk fra de forskellige grene af menneskelige ressourcer og forretningsstyring og til de forskellige fagfolk, der er ansvarlige for organisatoriske forbindelser inden for rammerne af store virksomheder. Generelt er alle dem, der er interesseret i de gode fremskridt med sociale relationer i virksomheden, der ønsker at kende læring og udvikling af forskellige motivations- og forhandlingsteknikker inden for virksomheden på et professionelt niveau.

Denne uddannelse er ikke inkluderet i omfanget af officiel reguleret uddannelse (spædbørnsuddannelse, grundskoleuddannelse, sekundær uddannelse, officiel professionel uddannelse FP, Baccalaureate, University Degree, Official University Master og PhD). Det er derfor en komplementær og/eller specialiseringsuddannelse, der sigter mod at erhverve visse færdigheder, færdigheder eller evner af en professionel karakter, idet man næppe er i stand til at være så fortjeneste i arbejdstasker og/eller oppositionskonkurrencer, altid inden for det komplementære uddannelsesafsnit og/eller kontinuerlig uddannelse er altid vigtig for at gennemgå de specifikke krav til det offentlige arbejdskraft på det offentlige arbejdsmarkedsmarked.