Executive Master in Organizational Change Management

Den digitale æra og de nye ledelses- og ledelsestendenser har medført sig alternative ledelsesformer og mere moderne arbejdsfilosofier. Derfor har vi i Euroinnova designet denne udøvende master i organisatorisk ændringsstyring til at tilpasse dine forretningsstyringsteknikker til nutiden. Dette udtømmende træningsprogram dækker ændringerne i organisationer i dette århundrede, det nye forretningsøkosystem og dets indflydelse på arbejdsmiljøet såvel som Agile Personal Management Practices. Du lærer også om forretningsstrategi, markedsføring, konfliktløsning og vigtigheden af følelsesmæssig intelligens i de interne ændringer i et selskab.

- Erhverv ledelsesevner gennem forhandlinger og ledelsesteknikker til at fremme et sundt arbejdsmiljø. - Lær dybtgående arbejdspsykologi til beslutningstagning og gruppestyringskommunikation. - At være i stand til at anvende metodologiske og teknologiske innovationer til ledelse og organisering i et team. - At kunne øge ændringer i retning af digital overgang i mere traditionelle organisationer.

Denne udøvende mester i organisatorisk ændringsstyring er perfekt til alle mennesker, der stræber efter at dirigere en virksomhed, ledelsen af deres ressourcer og/eller forretningsstrategi. Den, der studerer denne uddannelse, vil således være i stand til at vælge generelle ledelsesstillinger, HR -styring, marketingstyring og strategisk retning.

Med denne udøvende master i organisatorisk ændringsstyring vil du blive ekspert i ledelsen af teams og menneskelige ressourcer. Du lærer at tiltrække og fange talent i nuværende og tilstrækkelige kilder, til at vælge de bedste profiler, at styre teams ved at anvende Agile -metoder fra den seneste generation og løse konflikter på en diplomatisk måde, så positive synergier bugner på arbejdet.

Denne udøvende mester i organisatorisk ændringsstyring er beregnet til fagfolk, der stræber efter at dirigere forretningsstrategien for en virksomhed. Således vil dette uddannelsesprogram hjælpe ledelsesprofilerne for menneskelige ressourcer, personaleorganisation og strategidirektører med at implementere organisatoriske forbedringer i en konkurrencedygtig verden og konstant ændre sig.

Denne uddannelse er ikke inkluderet i omfanget af officiel reguleret uddannelse (spædbørnsuddannelse, grunduddannelse, sekundær uddannelse, officiel professionel uddannelse FP, Baccalaureate, University Degree, Official University Master og PhD). Det er derfor en komplementær og/eller specialiseringsuddannelse, der sigter mod at erhverve visse færdigheder, færdigheder eller evner af en professionel karakter, idet man næppe er i stand til at være så fortjeneste i arbejdstasker og/eller oppositionskonkurrencer, altid inden for det komplementære uddannelsesafsnit og/eller kontinuerlig uddannelse er altid vigtig for at gennemgå de specifikke krav i det offentlige arbejdskraft på det offentlige arbejdsmarkedsmarked.