Kursus for køn og talentperspektiv

Kurset "køns- og talentperspektiv" opstår som svar på behovet for at integrere ligestilling mellem kønnene i forretningsstoffet. Med en tilgang til principperne om egenkapital forsøger den at sensibilisere og give værktøjer til at genkende og overvinde de daglige barrierer, der forhindrer effektiv ligestilling på arbejdspladsen. Afgørende spørgsmål som forskelsbehandling, ubevidste partier og inkluderende sprog vil blive behandlet, uddannelse til at fremme et mere retfærdigt og egalitært arbejdsmiljø. Dette kursus er et vigtigt skridt for dem, der stræber efter at føre med en tilgang til forskellig ligestilling og talent, berige virksomhedskultur og fremme innovation. Med indhold som 5Q'er om ligestillingsplaner og teknikker til inkluderende onboarding bliver det en vigtig mulighed for dem, der søger at være agenter for forandring i deres organisationer.

- Fremme og erhverve principperne for konceptuelle baser på lige muligheder, såsom en virksomhedsreferenceværdi, og følsomme over for relevante aspekter af ligestilling mellem kønnene, der påvirker hverdagens forhold og afdelinger på arbejdspladsen. - Fra en tilgang til People Department: Identificer og analyser barrierer i ligestilling: ubevidste partier, roller og kønsgap. Identificer situationer, differentier ulighed fra chikane, hvordan man handler: processen eller overførsel af information.

Kurset "køn og talentperspektiv" åbner døre for nøgleroller i Rr.hh., der er specialiseret i inkluderende ligestilling og onboarding. Med viden inden for forskelsbehandling og ligestillingsplaner kan du være en inkluderingsrådgiver, udvikler af kønspolitikker og revisionsfordrejninger i forretningsudvælgelse og sprogprocesser. Omdanne arbejdsrum til retfærdige miljøer.

Kurset "køns- og talentperspektiv" forbereder sig på at implementere lige muligheder i arbejdsmiljøer, tackle aspekter af ligestilling mellem kønnene og fremme en virksomhedsforpligtelse over for en mere inkluderende kultur. Væsentlige koncepter, huller og kønsfordelinger vil blive undersøgt, samt strategier til at overvinde hindringer og forbedre onboarding og kommunikation med en inkluderende tilgang.

Med henblik på menneskelige ressourcer og teamledere tilskynder dette kursus forståelse af ligestilling mellem kønnene i organisationer. Principper for ikke -diskrimination, analyse af ubevidste forspændinger og implementering af inkluderende praksis i udvælgelse og modtagelse af personale behandles. Det beriger virksomhedskultur med tilgange til egenkapital, mangfoldighedsstyring og inkluderende sprog, hvilket giver praktiske løsninger til et retfærdigt og respektfuldt arbejdsmiljø.