Kursus i design og implementering af vurderingscentre

Personaleudvælgelsesprocesser har udviklet sig over tid og inkorporeret stadig mere sofistikerede og komplekse evalueringsværktøjer. Af dem alle er det såkaldte vurderingscenter uden tvivl en af de mest populære i den nuværende erhvervslivet. Evalueringscenterteknikken kommer til at give os en metode, der sigter mod at forudsige en persons adfærd og ydeevne i et job. Dette kursus inden for design og implementering af vurderingscentre giver dig den viden og værktøjer, der er nødvendige for at udføre en udvælgelsesproces korrekt, der identificerer det bedste menneskelige talent. Målet er, at gennem forskellige teoretiske-praktiske teknikker kan du lære, gennemgå og således nå din bedste version.

- Identificer de nødvendige ressourcer til at finde den bedste kandidat til den position, der skal rekrutteres. - Lær, hvad et udvælgelsesinterview er, og hvad er dens vigtigste egenskaber. - Slap af udvælgelsesprocesser og reagere på de konkurrencedygtige tider, der kræves i dag på organisatorisk niveau for ledige stillinger. - Undersøg, hvad arbejdsevner er, og hvordan vi kan klassificere dem. - Analyser fordelene og/eller fordele ved realisering af et vurderingscenter for virksomheder.

Efter at have afsluttet kurset i design og implementering af vurderingscentre kan du udvikle din professionelle karriere, der arbejder i Human Resources -afdelinger, udfører funktioner som detektion og fastholdelse af menneskeligt talent, søgning og udvælgelse af kandidater, ledelse af ansættelse og uddannelse af personale.

Med kurset inden for design og implementering af vurderingscentre lærer du metodologier og værktøjer til at designe og udføre et af de mest pålidelige systemer, når du evaluerer og kender evnerne for de kandidater, der præsenteres for et valg. For at foretage et korrekt udvalg af talent vil vi desuden supplere kurset med andre teknikker og dermed være i stand til at have en integreret vision for den kandidat, vi postulerer.

Kurset inden for design og implementering af vurderingscentre er især rettet mod fagfolk, der er ansvarlige for menneskelige ressourcer og alt personale, der er knyttet til denne afdeling, såvel som til alle de mennesker, der ønsker at uddybe spørgsmålene om personaleudvælgelse, styring og evaluering af potentiale og identifikation af menneskeligt talent.

Denne uddannelse er ikke inkluderet i omfanget af officiel reguleret uddannelse (spædbørnsuddannelse, grunduddannelse, sekundær uddannelse, officiel professionel uddannelse FP, Baccalaureate, University Degree, Official University Master og PhD). Det er derfor en komplementær og/eller specialiseringsuddannelse, der sigter mod at erhverve visse færdigheder, færdigheder eller evner af en professionel karakter, idet man næppe er i stand til at være så fortjeneste i arbejdstasker og/eller oppositionskonkurrencer, altid inden for det komplementære uddannelsesafsnit og/eller kontinuerlig uddannelse er altid vigtig for at gennemgå de specifikke krav i det offentlige arbejdskraft på det offentlige arbejdsmarkedsmarked.