Kursus i digitalisering af menneskelige ressourcer

I øjeblikket står Human Resources Management over for nye teknologiske udfordringer, der er rettet mod virksomhedens digitale transformation. Kurset i digitalisering af menneskelige ressourcer sigter mod at vise alle disse nye muligheder og giver dig en global vision om at imødekomme de aktuelle behov og nye markedsudfordringer. Gennem det program, som vores eksperter har udviklet, kan det garantere bedre menneskelige ressourcestyring og øge medarbejdernes engagement ved at anvende 3,0 strategier.

- Kend e-learning-teknikken til støtte for træning. - Lær, hvad performance management er, og hvordan man designer et system videregiver sin evaluering. - Brug nye teknologier i performance management. - Kend de mest anvendte teknikker og værktøjer til videnstyring. - Forstå, at det er coaching, og hvordan det er afhængig af nye teknologier. - Lær, hvordan intranet griber ind i personaleudvælgelsesteknikker. - Arbejdsgiverens branding -strategier i kombination med rekrutteringspraksis 3.0 gennem digitale medier og platforme.

Administrative, tekniske, ledere og ansvarlige for Human Resources Department og styring af personale, der ønsker at opdatere deres uddannelse med de nye tendenser og teknologier i HR -området og udvikle en strategisk vision 3.0 af afdelingen for at nå forretningsmæssige mål og forbedre styringen af organisationers talent.

Kurset i digitalisering af menneskelige ressourcer gør det muligt for den studerende at implementere nye teknologier i Human Resources Department med det formål at organisere og styre det daglige arbejde effektivt, du vil kende den 3.0 -kultur, der gennemsyrer alle virksomhedens processer og dets indflydelse inden for menneskelige ressourcer. Kursen i digitalisering

Kurset i digitalisering af menneskelige ressourcer er rettet mod fagfolk og ledere af Human Resources Department, der ønsker at udvide deres viden i nye tendenser inden for menneskelige ressourcer, samt kandidater i arbejdsrelationer og menneskelige ressourcer eller kandidater inden for psykologi eller sociologi, der ønsker at afslutte deres uddannelse.

Denne uddannelse er ikke inkluderet i omfanget af officiel reguleret uddannelse (spædbørnsuddannelse, grundskoleuddannelse, sekundær uddannelse, officiel professionel uddannelse FP, Baccalaureate, University Degree, Official University Master og PhD). Det er derfor en komplementær og/eller specialiseringsuddannelse, der sigter mod at erhverve visse færdigheder, færdigheder eller evner af en professionel karakter, idet man næppe er i stand til at være så fortjeneste i arbejdstasker og/eller oppositionskonkurrencer, altid inden for det komplementære uddannelsesafsnit og/eller kontinuerlig uddannelse er altid vigtig for at gennemgå de specifikke krav til det offentlige arbejdskraft på det offentlige arbejdsmarkedsmarked.