Kursus i følelsesmæssig intelligens anvendt til forretningsstyring

De mennesker, der udgør og driver virksomhederne, øges, et af de grundlæggende genstande for bekymring for de nye studieområder i organisatoriske sammenhænge og i psykologien i arbejdet. På den anden side fremhæver de seneste undersøgelser og teorier i denne henseende mere og mere vigtigheden af følelser, når man definerer humør og holdninger hos mennesker i arbejdsmiljøet. Med denne træningshandling giver IESEM dig muligheden for at uddybe viden om disse følelser, et grundlæggende omfang af mennesket og dens korrekte ledelse i arbejdsverdenen gennem et af de mest innovative studieretninger i denne henseende: følelsesmæssig intelligens, af væsentlig undersøgelse, for alle dem, der er interesseret i den vigtigste kapitalstyring af virksomheden: dens arbejdere.

- Kend de grundlæggende principper for arbejdspsykologi. - Undersøg processerne med forandring og udvikling af den organisatoriske kontekst. - Forstå arten af vores følelser for at vide, hvordan man styrer dem korrekt i forretningsmiljøer. - Analyser de grundlæggende principper for følelsesmæssig intelligenssteori.

Denne træningshandling er et ideelt supplement til uddannelsesplanen for afdelingsdirektører og hoveder i alle typer produktive virksomheder, mellemkontrol, personale i Human Resources Departments and Management Systems, Rådgivning og eksterne konsulenter og generelt for alle, der er interesseret i forståelsen af det grundlæggende element, der definerer vores humør og følelser på arbejdet: følelser.

De mennesker, der udgør og driver virksomhederne, øges, et af de grundlæggende genstande for bekymring for de nye studieområder i organisatoriske sammenhænge og i psykologien i arbejdet. På den anden side fremhæver de seneste undersøgelser og teorier i denne henseende mere og mere vigtigheden af følelser, når man definerer humør og holdninger hos mennesker i arbejdsmiljøet. Med denne træningshandling giver IESEM dig muligheden for at uddybe viden om disse følelser, et grundlæggende omfang af mennesket og dens korrekte ledelse i arbejdsverdenen gennem et af de mest innovative studieretninger i denne henseende: følelsesmæssig intelligens, af væsentlig undersøgelse, for alle dem, der er interesseret i den vigtigste kapitalstyring af virksomheden: dens arbejdere.

Denne træningshandling er især rettet mod ledere, ansvarlige og teknikere af HR, der er ansvarlige for afdelinger for styringssystemer, personale med kommandopris, teamkoordinatorer og generelt for alle typer fagfolk, der udvikler deres arbejde i arbejdsmiljøer med en bestemt kompleksitet, og som er i permanent kontakt med de mennesker, der modellerer dem.

Denne uddannelse er ikke inkluderet i omfanget af officiel reguleret uddannelse (spædbørnsuddannelse, grundskoleuddannelse, sekundær uddannelse, officiel professionel uddannelse FP, Baccalaureate, University Degree, Official University Master og PhD). Det er derfor en komplementær og/eller specialiseringsuddannelse, der sigter mod at erhverve visse færdigheder, færdigheder eller evner af en professionel karakter, idet man næppe er i stand til at være så fortjeneste i arbejdstasker og/eller oppositionskonkurrencer, altid inden for det komplementære uddannelsesafsnit og/eller kontinuerlig uddannelse er altid vigtig for at gennemgå de specifikke krav til det offentlige arbejdskraft på det offentlige arbejdsmarkedsmarked.