Kursus i kompensation og fordele i arbejdsrelationer

Kompensationer, fordele og vederlag er en måde at fremme medarbejdernes motivation og produktivitet på, da det er et incitament for det arbejde, som virksomheder udfører. Denne kompensation og vederlag, bortset fra at give en positiv fordel for virksomheder, giver også sociale fordele og bidrager til medarbejderens involvering i organisationen. Derfor kræver de fagfolk, der kender de mest innovative motivationstaktikker. Med kurset i kompensation og fordele i arbejdsrelationer vil du kende på en praktisk måde de forskellige kompensationssystemer og vederlagspolitikker inden for organisationer, samt driften af fleksible vederlagsplaner.

- Lær at designe, implementere, styre, styre og evaluere de forskellige vederlagssystemer og kompensationselementer i virksomhedens omfang. - Kontekstualiser funktionen kompensation og fordele. - Identificer og definer de forskellige vederlagselementer, som virksomheder er nødt til at belønne deres medarbejders bidrag. - Bestem aspekter for at designe en vederlagspolitik. - Kend de forskellige elementer i en lønstruktur. - Identificer de vigtigste vederlagsindikatorer, der i øjeblikket bruges til at udføre vederlagsanalyse og undersøgelser

Efter at have afsluttet kurset i kompensation og kompensation i arbejdsrelationer kan du udvikle din professionelle karriere, der arbejder inden for områder som valg af personale, styring af talent og i gennemførelsen af fleksible vederlagsplaner inden for Human Resources Departments.

Ved afslutningen af kurset i kompensation og kompensation i arbejdsrelationer vil du være i stand til at integrere de bedste kompensations- og kompensationsteknikker i et selskab. Design, implementere, styre, styre og evaluere de forskellige vederlagssystemer og kompensationselementer. Samt at kende funktionen af fleksible vederlagsplaner som et strategisk kompensationsværktøj, der giver mulighed for at øge medarbejderne hos medarbejderne.

Kurset i kompensation og fordele i arbejdsforhold er rettet mod fagfolk inden for menneskelige ressourcer, der ønsker at specialisere sig inden for kompensation, kompensation og fordele, såvel som de fagfolk fra andre arbejdsområder, der ønsker at afslutte deres uddannelse og guide deres professionelle karriere til området for kompensation og arbejdsmarkedsydelser.

Denne uddannelse er ikke inkluderet i omfanget af officiel reguleret uddannelse (spædbørnsuddannelse, grundskoleuddannelse, sekundær uddannelse, officiel professionel uddannelse FP, Baccalaureate, University Degree, Official University Master og PhD). Det er derfor en komplementær og/eller specialiseringsuddannelse, der sigter mod at erhverve visse færdigheder, færdigheder eller evner af en professionel karakter, idet man næppe er i stand til at være så fortjeneste i arbejdstasker og/eller oppositionskonkurrencer, altid inden for det komplementære uddannelsesafsnit og/eller kontinuerlig uddannelse er altid vigtig for at gennemgå de specifikke krav i det offentlige arbejdskraft på det offentlige arbejdsmarkedsmarked.