Kursus i strategisk talentstyring

Den menneskelige faktor er det vigtigste aktiv i dette, af disse grunde kræver flere og flere virksomheder fagfolk med integreret uddannelse i lederskab og talentstyring. Kurset i strategisk talentstyring vil give dig de nødvendige værktøjer og færdigheder til at udføre leder- og ledelsesopgaver for ethvert arbejde i organisationen. Du vil erhverve de nødvendige beføjelser til at kende i dybden Human Resources Department samt vigtigheden af god kommunikation i virksomheden.

- Identificer de forskellige modeller for strategisk styring af menneskelige ressourcer. - Kend kriterierne og metoderne til valg af strategier for menneskelige ressourcer. - Forstå nytten af evaluering af præstationer. - Lær at styre talent. - Identificer typer af motivations- og effektivitetsstandarder. - Registrer uddannelses- og udviklingsbehovet for menneskelige ressourcer efter kompetencer.

Ansvarlig for Human Resources Department, Human Resources Consultant, Direct and Dynamic of Social and Business Activity, Competency Manager.

Med det strategiske styringskursus vil du erhverve den nødvendige viden i HR -systemer og talentstyring, som du vil være i stand til at administrere Human Resources Department i ethvert selskab, samt skabe et billede af en arbejdsgiver for virksomheden, hvilket gør det konkurrencedygtigt over hele verden. Kurset i strategisk styring af talent giver tekniske færdigheder, der er nødvendige for at implementere en strategi for indsamling og rekruttering af talent, hvilket giver en integreret vision af virksomheden, der gør det muligt at skabe optimale skabeloner.

Det strategiske ledelsesforløb er rettet mod fagfolk, ledere eller iværksættere, der er interesseret i at forbedre ledelsen af deres menneskelige ressourcer og har til hensigt at administrere på den mest effektive måde de behov, der opstår inden for og uden for organisationen. Ligeledes er det også rettet mod kandidater, der ønsker at fortsætte med at træne på dette område, og enhver person, der er interesseret i det konkurrenceprægede miljø og arbejdsmarkedsanalyse.

Denne uddannelse er ikke inkluderet i omfanget af officiel reguleret uddannelse (spædbørnsuddannelse, grundskoleuddannelse, sekundær uddannelse, officiel professionel uddannelse FP, Baccalaureate, University Degree, Official University Master og PhD). Det er derfor en komplementær og/eller specialiseringsuddannelse, der sigter mod at erhverve visse færdigheder, færdigheder eller evner af en professionel karakter, idet man næppe er i stand til at være så fortjeneste i arbejdstasker og/eller oppositionskonkurrencer, altid inden for det komplementære uddannelsesafsnit og/eller kontinuerlig uddannelse er altid vigtig for at gennemgå de specifikke krav i det offentlige arbejdskraft på det offentlige arbejdsmarkedsmarked.