Kursus MF0235-3 Administrativ styring af menneskelige ressourcer i offentlige administrationer

Hver af de offentlige administrationer har til udøvelse af deres funktioner med et stort antal personale til deres service. Cirka to millioner ansatte til tjeneste for administrationen danner et stort og heterogent sæt arbejdstagere, idet de er nødvendige for reguleringen af deres handlinger, deres rettigheder og deres forpligtelser, etablering af en fælles forbindelse mellem dem. Med dette kursus lærer den studerende den nødvendige viden til at gennemføre den administrative ledelse af menneskelige ressourcer i offentlige administrationer og virksomheder relateret til dem.

- Ansøg i de mest betydningsfulde sager lovgivningen om menneskelige ressourcer til forberedelse og behandling af typefiler. - Anvend administrative procedurer relateret til udvælgelse, uddannelse og promovering af menneskelige ressourcer i overensstemmelse med den nuværende lovgivning. - Analyser aktuelle regler i ansættelse af menneskelige ressourcer i offentlige administrationer for officielt og arbejdspersonale - Forbered lønningsliste Anvendelse af nuværende lovgivning og brug af computeransøgninger til forvaltning af lønninger og socialforsikring - Analyser administrativt, arbejdskraft, fagforening og finanspolitiske regler for erhvervsmæssig risikoforebyggelse i offentlige administrationer.

Administrationsområde i de forskellige enheder af de forskellige offentlige administrationer.

Denne uddannelse tilpasses til uddannelsesrejse i MF0235_3 Administrativ styring af menneskelige ressourcer i offentlige administrationer, og attesterer at have overskredet de forskellige kompetencer, der er inkluderet i den, og sigter mod at akkreditering af de faglige kompetencer, der er erhvervet gennem arbejdserfaringen, og af de forskellige autonome, der ikke vil vælge det tilsvarende mindrevne, gennem de respektive opfordringer, der udgiver de forskellige autonome, såvel som også mindretalet med minindreg (Royal Decret 659/2023, den 18. juli, der udvikler styringen af det professionelle træningssystem og etablerer en permanent procedure til akkreditering af faglige kompetencer erhvervet af arbejdserfaring eller ikke -formel uddannelse).

Dette kursus er rettet mod alle dem, der ønsker at guide deres fremtidige arbejde i den administrative ledelse af menneskelige ressourcer i offentlige administrationer, eller dem, der ønsker at opdatere deres professionelle viden relateret til denne sektor.

Denne uddannelse er ikke inkluderet i omfanget af officiel reguleret uddannelse (spædbørnsuddannelse, grundskoleuddannelse, sekundær uddannelse, officiel professionel uddannelse FP, Baccalaureate, University Degree, Official University Master og PhD). Det er derfor en komplementær og/eller specialiseringsuddannelse, der sigter mod at erhverve visse færdigheder, færdigheder eller evner af en professionel karakter, idet man næppe er i stand til at være så fortjeneste i arbejdstasker og/eller oppositionskonkurrencer, altid inden for det komplementære uddannelsesafsnit og/eller kontinuerlig uddannelse er altid vigtig for at gennemgå de specifikke krav i det offentlige arbejdskraft på det offentlige arbejdsmarkedsmarked.