Master i arbejdsstyring, teknologi og databeskyttelse i menneskelige ressourcer

Arbejdsmarkedet har brug for flere og flere fagfolk med specialiserede og samtidig tværgående viden, uddannet til at møde funktionerne i arbejdsstyring og menneskelige ressourcer i ethvert selskab, med en teknologisk tilgang, der fører os til at placere os på et højt konkurrencepræget niveau og fuldstændigt opdateret til vores samfunds krav. Mesteren inden for arbejdsstyring, teknologi og databeskyttelse i menneskelige ressourcer tilbyder et komplet indhold for at være i stand til at styre arbejds- og menneskelige ressourcer gennem anvendelse af nye teknologier og digitalisering af menneskelige ressourcer samt deres innovationsmodeller. Derudover handler det om at omsætte forskellige elektroniske systemer, såsom: arbejdskontraktsystemer gennem kontrakt@, elektronisk remissionssystem for socialsikringsdokumenter (rødt system), elektronisk erklæringssystem for sårede arbejdstagere (delt@) og nominoplus. Vi kan heller ikke glemme af vigtigheden af databeskyttelse i Human Resources Department, der er essentielle i nuværende virksomheder. I INEAF tilpasser vi hvert træningsprogram til markedets krav og tilbyder uden tvivl formationer, der hjælper med at differentiere sig selv og forbedre den faglige konkurrenceevne for dem, der satser på os.

- Giv de studerende den nødvendige viden i ledelsen af arbejdsrelationer og menneskelige ressourcer for ethvert selskab. - Ved, hvordan man bruger og omsættes i praksis de forskellige elektroniske kontraheringssystemer, remission af dokumenter og socialsikringserklæringer. - Kend og udøvet det elektroniske betalingssystem. - Overfør og link alt indhold og kompetencer inden for arbejdsstyring og menneskelige ressourcer til den nye teknologiske og digitalisering af denne afdeling. - Indtast verdenen af databeskyttelse, der er nødvendig i dag for virksomheder og fagfolk. - At gennemføre en rekrutteringsproces og udvælgelse af personale baseret på de nye teknikker, der inkluderer en effektiv søgning på arbejdsmarkedet med de mest moderne tendenser med hensyn til det virksomhedsbillede, som vi projicerer i udlandet.

Manager eller arbejdsrådgiver, manager eller personaledirektør, ekspert i databeskyttelse, ekspert i nye teknologier og digitalisering i menneskelige ressourcer, ekspert i innovationsmodeller inden for menneskelige ressourcer. Generelt er fagfolk fra arbejdspladsen, fagfolk inden for forretning, jura og menneskelige ressourcer. Det er et ideelt supplement til mennesker med grader i de førnævnte emner.

Denne master i arbejdsstyring, teknologi og databeskyttelse i menneskelige ressourcer forbereder dig til at styre arbejdsrelationer og menneskelige ressourcer afdelingen for ethvert selskab. Det giver dig viden om de mest aktuelle systemer med hensyn til dokumentarstyring af arbejdstagere samt lønninger. Derudover vil du kende de nye teknologier, modeller for innovation, digitalisering og databeskyttelse, der er rettet mod Human Resources Department.

Mesteren inden for arbejdsstyring, teknologi og databeskyttelse i menneskelige ressourcer er hovedsageligt rettet mod dem, der har en grad i arbejdsvidenskab, arbejdsforhold, forretningsadministration og ledelse og/eller lov. Til gengæld er det generelt rettet mod enhver professionel eller studerende, der er relateret til det arbejde og/eller menneskelige ressourcer, der ønsker at specialisere sig, gennemføre og fornye deres træning, samt guide det til nye teknologier og digitalisering i arbejdsstyring og menneskelige ressourcer.

Denne uddannelse er ikke inkluderet i omfanget af officiel reguleret uddannelse (spædbørnsuddannelse, grundskoleuddannelse, sekundær uddannelse, officiel professionel uddannelse FP, Baccalaureate, University Degree, Official University Master og PhD). Det er derfor en komplementær og/eller specialiseringsuddannelse, der sigter mod at erhverve visse færdigheder, færdigheder eller evner af en professionel karakter, idet man næppe er i stand til at være så fortjeneste i arbejdstasker og/eller oppositionskonkurrencer, altid inden for det komplementære uddannelsesafsnit og/eller kontinuerlig uddannelse er altid vigtig for at gennemgå de specifikke krav i det offentlige arbejdskraft på det offentlige arbejdsmarkedsmarked.