Master i coaching og udøvende udvikling + 5 ECTS -kreditter

Coaching er blevet et grundlæggende værktøj for alle de organisationer, der ønsker at dukke op i deres forretningsgren. For at gøre dette er et af de mål, der er præget af coachingmetodikken, at gribe effektivt ind i styringen af individuelt og gruppearbejde. På denne måde virker træning i brugen af værktøjer, der hjælper den udøvende udvikling af en organisation, afgørende. Derfor tilbyder IESEM denne online master, der dækker alle områder med anvendelse af personlig, udøvende og forretningscoaching med særlig opmærksomhed på arbejdsteamets praktiske og høje ydelse.

- Uddyb de vigtigste elementer, der udgør konceptet med coaching i dets generelle og udøvende aspekt. - Identificer de grundlæggende værktøjer, der hjælper med at gribe ind i nøglen i fremtiden for organisationen. - Erhverv en oversigt over de største problemer, der skal imødekommer og mest almindelige fejl i arbejdsmiljøet. - Indtast påvirkningen af følelsesmæssig intelligens i relation til coachingmetodologi. - Undersøg coachingmetodikken for synspunktet om udøvende udvikling.

Mesteren i coaching og udøvende udvikling giver fagfolk viden til at udvikle de grundlæggende opgaver for et leder af en menneskelige ressourceafdeling, det er også muligt for generelle ledere, der ønsker at erhverve en mere global vision om arbejdsstrukturen og for udviklingsansvarlige, arbejdsteknikere, der er ansvarlige for rekruttering eller teamledere i et personale rådgivning.

Mesteren i coaching og udøvende udvikling er rettet mod at opnå viden baseret på coachingmetodikken og dens anvendelse til forretningsmiljøet. Det hjælper med at forbedre de elementer, der bidrager til mere effektivt teamarbejde og genererer fælles synergier og færdigheder i projektudvikling. Til dette foreslås en række teknikker og metodologiske fundamenter, der vil bidrage med merværdien til de mennesker, der udgør organisationen.

Denne mester inden for coaching og udøvende udvikling er rettet mod direkte ledere og mellemliggende kontroller, der er en del af Human Resources Department. Det er også orienteret mod psykologer og rådgivere, der har blandt deres opgaver ledelsen af personale eller fagfolk, der ønsker at guide deres karriere mod personlig, udøvende og forretningscoaching, med det ultimative mål om at erhverve et højt videnniveau, der giver dem mulighed for at øge arbejdstagernes produktivitet.

Denne uddannelse er ikke inkluderet i omfanget af officiel reguleret uddannelse (spædbørnsuddannelse, grunduddannelse, sekundær uddannelse, officiel professionel uddannelse FP, Baccalaureate, University Degree, Official University Master og PhD). Det er derfor en komplementær og/eller specialiseringsuddannelse, der sigter mod at erhverve visse færdigheder, færdigheder eller evner af en professionel karakter, idet man næppe er i stand til at være så fortjeneste i arbejdstasker og/eller oppositionskonkurrencer, altid inden for det komplementære uddannelsesafsnit og/eller kontinuerlig uddannelse er altid vigtig for at gennemgå de specifikke krav i det offentlige arbejdskraft på det offentlige arbejdsmarkedsmarked.