Master i mennesker og strategisk ledelse + 5 ECTS -kreditter

Arbejdsmarkedet udvikler sig konstant, så de er nødt til at have de nødvendige værktøjer til at analysere, fange og styre det tilgængelige talent. På denne måde giver mesteren i retning af mennesker og strategisk styring af IESEM den grundlæggende viden, så hver af de underafdelinger, der indebærer ledelse og mennesker og organisatorisk udvikling, ikke skal overveje. Med denne online træningshandling kan du satse på at kombinere nye tendenser inden for Human Resources Management med grundlæggende metoder til ordentlig organisationsudvikling, mens du begår menneskeligt talent som katalysering i dagens organisationer.

- Kend nøglerne, der tilskriver mere og mere betydning for folk som organisationens akse. - Opret mønstre for den strategiske menneskelige ressourceplanlægning af en organisation. - Uddyb strategierne for innovation og ledelse af mennesker. - Lær de vigtigste valg- og træningsteknikker. - Analyser ledelsestilen efter kompetencer for menneskelige ressourcer. - Design et coachingbaseret personaleudviklingsmetodologi.

Professionelle udgange blandt studerende i denne mester er dem, der er relateret til retningen for en personaleafdeling. Det fokuserer også på positioner, der er specialiseret i rekruttering og udvælgelse af personale, og i menneskelige ressourcetekniker med særlig vægt på udvikling af talent og organisationen gennem strategisk ledelse.

Mesteren i direktoratet for mennesker og strategisk ledelse af IESEM danner den studerende til at styre og styre Human Resources Department, begge SMV'er og af større virksomheder. Fra et perspektiv, der er mere orienteret mod organisationsudvikling og talentstyring, indeholder det de grundlæggende værktøjer til at påvirke alle grene, som Human Resources Department overvejer.

Denne mester er hovedsageligt beregnet til fagfolk inden for menneskelige ressourcer, der ønsker at erhverve en strategisk vision inden for styring af menneskelige ressourcer. Også til ledere af organisationer og nyuddannede, der ønsker at komme ind i panoramaet for ledelsen og ledelsen af organisationen gennem menneskelige ressourcer.

Denne uddannelse er ikke inkluderet i omfanget af officiel reguleret uddannelse (spædbørnsuddannelse, grundskoleuddannelse, sekundær uddannelse, officiel professionel uddannelse FP, Baccalaureate, University Degree, Official University Master og PhD). Det er derfor en komplementær og/eller specialiseringsuddannelse, der sigter mod at erhverve visse færdigheder, færdigheder eller evner af en professionel karakter, idet man næppe er i stand til at være så fortjeneste i arbejdstasker og/eller oppositionskonkurrencer, altid inden for det komplementære uddannelsesafsnit og/eller kontinuerlig uddannelse er altid vigtig for at gennemgå de specifikke krav til det offentlige arbejdskraft på det offentlige arbejdsmarkedsmarked.