Master i organisatorisk psykologi

Folk er den sande vækstmotor hos virksomheder, så mere og mere er de underlagt bekymring fra organisations- og forretningsstyringens synspunkt. Dette har medført, at interessen for de effektive organisations- og styringsmetoder for arbejde på en generaliseret måde er vokset på samme tid til veludviklingen og udviklingen af de færdigheder og talent for de mennesker, der udgør virksomheder. Efter at have udført denne Magister i organisationspsykologi vil du være parat til at anvende følelsesmæssig intelligens på arbejdsteamet, og du lærer teknikker, der er forbundet med rekruttering og udvælgelse af personale, præstationsevaluering, ledelse, induktion og træning, arbejdskraftens brønd og tilgang til klima, kultur og organisationsstruktur.

- Forstå grundlaget for organisatorisk psykologi. - At være i stand til at favorisere holdning og motivation til arbejde og behandle konflikter. - Anvend følelsesmæssig intelligens i det organisatoriske miljø. - Forstå arbejdspsykosociologi og kende værktøjer til at møde stress. - Anvend coaching for at hjælpe virksomhedsledelse. - Kend mentoringen og dets forskellige typer. - Design og planlæg et mentorprogram.

Magisteren i organisationspsykologi er et ideelt supplement til uddannelsesplanen for direktører og afdelingsledere i alle typer virksomheder, personale i menneskelige ressourcer, rådgivning og eksterne konsulenter og generelt for alle, der er interesseret i de psykologiske principper, der modellerer arbejds- og organisatorisk virkelighed i vores dage.

Magisteren i organisationspsykologi vil danne dig inden for psykologi sammen med de aspekter, der er involveret i arbejde og organisation, såsom ledelse, beslutning -skabelse, kommunikationsevner eller styringsmekanismer. Såvel som talentstyring, forandring og konfliktløsning. Generelt lærer du at analysere og forbedre arbejdsmiljøet og derfor tilfredshed og produktivitet.

Denne magister i organisationspsykologi er især rettet mod ledere, ansvarlige eller koordinatorer for teams og fagfolk fra Human Resources Department, der udvikler deres arbejde i arbejdsmiljøer med en bestemt organisatorisk kompleksitet eller ønsker at forbedre deres organisations arbejdsforhold for at forbedre arbejdsmiljøet og øge produktiviteten.

Denne uddannelse er ikke inkluderet i omfanget af officiel reguleret uddannelse (spædbørnsuddannelse, grundskoleuddannelse, sekundær uddannelse, officiel professionel uddannelse FP, Baccalaureate, University Degree, Official University Master og PhD). Det er derfor en komplementær og/eller specialiseringsuddannelse, der sigter mod at erhverve visse færdigheder, færdigheder eller evner af en professionel karakter, idet man næppe er i stand til at være så fortjeneste i arbejdstasker og/eller oppositionskonkurrencer, altid inden for det komplementære uddannelsesafsnit og/eller kontinuerlig uddannelse er altid vigtig for at gennemgå de specifikke krav til det offentlige arbejdskraft på det offentlige arbejdsmarkedsmarked.